2016廣西那坡縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位招聘公告【招15人】
(4)面試方案報市人社局審批后實施,面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)市人力資源和社會局核準開考或因考生缺考,面試(專業(yè)測試)崗位開考比例達不到1:3的,此類崗位考生成績須達到該考場面試(專業(yè)測試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計劃。
面試試題由那坡縣人力資源和社會局委托上級人事考試部門出題。
4.面試的組織與實施。
面試工作方案由縣人力資源和社會局制定,報市人力資源和社會局審定后,縣人力資源和社會局組織實施,縣紀委(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督。進行面試時,要成立面試考官組,由7名面試考官組成??脊儆赏壵衅竼挝?、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會局選派。面試考官要求縣與縣交流,每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強的,考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息,不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度??脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分??忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在或單位、籍貫等信息。凡透露的,扣減面試成績的5%-20%,情節(jié)嚴重的,取消其面試成績。面試成績在當天面試結(jié)束時當場公布。
五、考核與體檢
(一)體檢
1.面試結(jié)束后,根據(jù)面試成績從到低分,按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由縣人力資源和社會局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。
2.體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。
(二)考核
1.體檢合格后,根據(jù)面試成績從到低分,按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單??己斯ぷ饔煽h人社局具體組織實施,考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復核。
考核中出現(xiàn)不合格者,從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。
2.考核工作結(jié)束后,經(jīng)招聘工作小組研究,根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。
六、審批與聘用
(一)審批
上報的擬聘人選,經(jīng)縣人民政府同意后,上報市人社局審核后進行公示,公示期7個工作日。公示期滿無異議的,按照規(guī)定程序報經(jīng)招聘工作小組及市人社局審批后,再辦理聘用、等手續(xù)。
(二)聘用
市人社局審批后,用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
七、加強領(lǐng)導,嚴肅紀律
(一)要高度重視公開招聘工作,成立招聘工作機構(gòu)。招聘工作領(lǐng)導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導,精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當回避。
(三)面試命題必須嚴格執(zhí)行制度,嚴防泄題、漏題,營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)嚴格公開招聘紀律,對有下列情形的,必須嚴肅處理:
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在面試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在面試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露面試題目的;
5.政府人事行政部門等工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正的;
6.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》規(guī)定其他情形的。
對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員,取消聘用資格;已聘用的人員,應(yīng)當解除聘用合同,予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(五)嚴格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的,應(yīng)立即予以糾正,如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理,觸犯刑律的,由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
原標題:那坡縣2016年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘人員工作公告
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2016年那坡縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位招聘計劃表
那坡縣人力資源和社會局
2015年12月11日
(責任編輯:李明)
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