3、綜合成績

面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試總成績;考試綜合成績60分以上的應(yīng)試人員方可進入體檢和組織考核階段。

(三)體檢和考察

按招聘職位人數(shù)1：1的比例依考試總成績由高到低順序確定體檢對象。若出現(xiàn)總成績相同的，不能按招聘職位確定體檢對象的，先按《職位表》條件排名先后;如條件仍相同，則按面試成績由高到低順序確定。體檢按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》組織實施。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，在一個月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，視為體檢不合格，用人單位可根據(jù)實際需要在具備候選資格的人員中依次遞補。體檢合格者進行考核。

用人單位按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》對體檢合格者進行考察?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)歷情況、計劃生育情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績等，并核實其是否具備報考資格。考核不合格的，取消聘用資格。

(四)聘用

考核合格的，確定為擬聘用人選名單。擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會局網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿沒有異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

體檢不合格或體檢人選放棄體檢的，可依次遞補體檢人選?？疾觳缓细窕蛘叻艞変浻玫?，也可依次遞補考察人選。公示中發(fā)現(xiàn)問題的，可依次遞補。是否遞補體檢、考察和錄用人選，由招聘單位研究提出意見。

被聘用的人員實行試用期，工齡滿一年以上的社會人員試用期為3個月，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的社會人員試用期為一年。試用期考核不合格的，取消聘用資格。試用期滿合格正式聘用前，涉及專業(yè)技術(shù)崗位的，須取得招聘職位中所需要的專業(yè)技術(shù)資格，按招聘職位中標明的崗位等級予以確定崗位等級，并享受相應(yīng)的工資福利待遇。

四、注意事項

(一)應(yīng)聘人員已具有的專業(yè)技術(shù)資格或職員等級高于應(yīng)聘職位等級的，如被聘用，均按招聘職位中標明的崗位等級聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)報名，視為接受上述條件。

(二)根據(jù)廣州市人力資源和社會局下發(fā)的《關(guān)于做好省外來穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號)規(guī)定，申請省外專業(yè)技術(shù)資格的確認，經(jīng)人力資源和社會部門確認后，方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

(三)對取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，受聘時還應(yīng)提供職稱外語和計算機能力要求等方面證明材料。

(四)應(yīng)聘人員報名時應(yīng)認真對照本招聘公告規(guī)定的報考條件和《職位表》中的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、招聘對象及其他資格條件等，不符合或低于招聘公告規(guī)定的其中任何條件之一，均不可以報名，否則后果自負。

(五)考試、體檢時證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格?？忌顖蟮膫€人信息和提交的材料應(yīng)當真實、準確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用協(xié)議的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除該協(xié)議。

(六)招聘過程中如遇到部分單位實施機構(gòu)改革發(fā)生的招聘職位變更，由廣州市白云區(qū)國土資源和規(guī)劃局負責(zé)解釋。

本公告由廣州市白云區(qū)國土資源和規(guī)劃局負責(zé)解釋，咨詢電話：36213541(受理時間：周一至周五，上午8：30—12：00，下午2：00—5：30，節(jié)假日除外);舉報或投訴電話：36376337。

原標題：廣州市白云區(qū)國土資源和規(guī)劃局2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

點擊下載>>>1-3.zip

1、2015年廣州市白云區(qū)國土資源和規(guī)劃局招聘事業(yè)單位工作人員崗位需求表.xls

2、廣州市人民政府印發(fā)關(guān)于加強我市人口調(diào)控和服務(wù)管理工作的意見及配套文件的通知(穗府〔2014〕10號).zip

3、廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2015年版).xls

廣州市白云區(qū)國土資源和規(guī)劃局

2015年12月21日

（責(zé)任編輯：李明）