為適應(yīng)我市事業(yè)單位工作需要，經(jīng)市政府研究，決定招聘32名普通高等院校畢業(yè)生到我市事業(yè)單位工作。為確保招聘工作順利實(shí)施，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　此次公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，按照《鄭州市人民政府關(guān)于印發(fā)鄭州市事業(yè)單位新進(jìn)人員暫行辦法的通知》(鄭政文〔2006〕171號(hào))規(guī)定，堅(jiān)持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行公開招聘。

　　二、招聘單位和專業(yè)及數(shù)量

　　具體招聘單位及崗位專業(yè)要求詳見附件。

　　三、報(bào)名條件和資格

　　(一)普通高等院校本科及以上畢業(yè)生(2015年及以前畢業(yè))，且符合報(bào)考崗位的學(xué)歷專業(yè)要求;

　　(二)1985年12月1日以后出生;

　　(三)中華人民共和國國籍;

　　(四)政治思想好，綜合素質(zhì)高，身體健康，具有崗位所需的專業(yè)和技能。

　　(五)崗位專業(yè)設(shè)置參照《河南省2015年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員擬錄用職位專業(yè)類別》(以下簡稱《專業(yè)類別》)。

　　1.擬招聘崗位的專業(yè)要求為某專業(yè)類的，應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)應(yīng)為《專業(yè)類別》專業(yè)類中所涵蓋的專業(yè)(包括相關(guān)相近專業(yè))。

　　2.擬招聘崗位的專業(yè)要求為《專業(yè)類別》某專業(yè)類中某一具體專業(yè)的，應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)應(yīng)為所要求的專業(yè)(包括相關(guān)相近專業(yè))。

　　3.擬招聘崗位的專業(yè)要求為《專業(yè)類別》中未包涵的某具體專業(yè)的，應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)應(yīng)為所要求的該具體專業(yè)(包括相關(guān)相近專業(yè))。

　　(六)有下列情形之一者不得報(bào)考：

　　1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

　　3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

　　4.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位;

　　5.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　本次招聘考試，采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1.報(bào)名時(shí)間為2015年12月30日-2016年1月4日(元旦假期1-3日正常休息，不接受報(bào)名)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源和社會(huì)局北院門口西大廳

　　3.咨詢電話：0371——62818829(登封市人才交流中心)

　　4.考生提供材料

　　(1)畢業(yè)證、學(xué)位證(留學(xué)回國人員提供我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等);

　　(2)本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證);

　　(3)近期一寸免冠同底版彩色照片3張;

　　(4)就業(yè)報(bào)到證(已過自主擇業(yè)期的畢業(yè)生需攜帶人事代理合同書;事業(yè)單位正式在編人員須提供證明及現(xiàn)工作單位出具同意報(bào)考的證明);

　　(5)每人交考務(wù)費(fèi)60元。農(nóng)村貧困家庭和享受國家最低生活金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。申請(qǐng)免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者須提交以下材料：農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受國家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活的證明原件和低(原件和復(fù)印件)。

　　以上所需提供的材料除工作單位出具同意報(bào)考的函和“五類學(xué)生”出具相關(guān)服務(wù)基層的證明須提交原件外，其他材料需查驗(yàn)原件(交存復(fù)印件1份)，并填寫《報(bào)名登記表》。

　　(二)考試安排

　　本次考試領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)，面試時(shí)間、地點(diǎn)，體檢考察時(shí)間等各個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)間安排均在登封市政府網(wǎng)站公布，不再另行單獨(dú)通知。請(qǐng)考生務(wù)必密切關(guān)注網(wǎng)站信息內(nèi)容，并按要求合理安排時(shí)間，逾期未到，視為自動(dòng)放棄。

　　(三)素能測評(píng)

　　資格審查通過的考生進(jìn)入素能測評(píng)，按崗位類別根據(jù)素能測評(píng)成績高低進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。素能測評(píng)分為筆試和面試。素能測評(píng)總成績?yōu)楣P試成績×50%+面試成績×50%。

　　1.筆試

　　(1)筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌譁?zhǔn)考證和本人二代身份證(或有效內(nèi)的臨時(shí)身份證)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

　　(2)擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1：5，低于1：5的，經(jīng)登封市公開招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但最低不能低于1:3，降低比例后仍達(dá)不到要求的，此崗位招聘名額遞減直至取消。

　　(3)筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分為100分，科目為行政職業(yè)能力測試和綜合基礎(chǔ)知識(shí)(含申論)，各占筆試總成績的50%。

　　(4)參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生村干部，參加鄭州市 “高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)服務(wù)農(nóng)村”服務(wù)期滿合格者，筆試原始成績加5分，同時(shí)符合上述條件的只加一項(xiàng)。項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明及“大學(xué)生村干部”聘用合同書等材料原件及復(fù)印件1份，須在報(bào)名時(shí)提供，逾期不再受理。

　　2.面試

　　(1)進(jìn)入面試人員分崗位根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。如經(jīng)登封市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意降低筆試開考比例的崗位，應(yīng)按擬招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。進(jìn)入面試人員名單在市政府網(wǎng)站公布。

　　(2)面試主要通過對(duì)一些結(jié)構(gòu)化問題的分析、判斷、處理和對(duì)一些事物的觀察、敘述等來測評(píng)應(yīng)試者的綜合協(xié)調(diào)、觀察分析、邏輯思維、自我認(rèn)知、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表及人際溝通能力。面試成績滿分為100分。

　　(3)進(jìn)入面試人員須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加面試。

　　(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)由登封市公開招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定并在市政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　(5)面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。

　　(四)體檢與考察

　　1.根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，招聘崗位名額末位，出現(xiàn)素能測評(píng)成績并列的考生，按筆試成績高者進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢造成崗位空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中，按素能測評(píng)成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　3.根據(jù)體檢結(jié)果，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾觳扇≌{(diào)查了解、查閱檔案等方式進(jìn)行?？疾靷?cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等?？疾爝^程中自動(dòng)放棄造成崗位空缺，按素能測評(píng)成績從到低分依次遞補(bǔ)，考察不合格造成崗位空缺不再遞補(bǔ)。

　　五、聘用及待遇

　　(一)根據(jù)考試成績、體檢、考察和公示情況，擇優(yōu)確定聘用人員，并按事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。

　　(二)新聘用人員試用期一年。試用期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用(按單位崗位空缺情況予以聘用);不合格者取消聘用資格。

　　六、公示及其他

　　(一)享受加分政策人員名單、筆試成績、面試人員名單、素能測評(píng)總成績以及擬聘用人員名單等均在登封市政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。招聘期間，考生要經(jīng)常關(guān)注網(wǎng)站通知，合理安排，凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)放棄。

　　(二)資格審查貫穿招聘工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其錄用資格。

　　(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(四)本公告由登封市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為做好此次招聘工作，成立登封市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組全程負(fù)責(zé)，監(jiān)督小組全程監(jiān)督。

　　附件：登封市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

　　登封市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2015年12月21日

（責(zé)任編輯：李明）