6、報(bào)考人員所填寫信息與本人真實(shí)信息不符的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。凡提供虛假報(bào)告申請(qǐng)資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考及聘用資格。

7、每位考生只允許報(bào)考一個(gè)職位。

(二)考試與考核

專業(yè)技術(shù)類：

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩門，其中：教育系統(tǒng)教師報(bào)名后需先面試。面試采用說(shuō)課形式進(jìn)行，面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試結(jié)果確定，面試通過(guò)后方可參加筆試，面試時(shí)間地點(diǎn)另行安排。

綜合管理類考試：

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《行政職業(yè)能力測(cè)試》兩門。

在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)填報(bào)的志愿，由到低分確定面試入闈人員：招錄1至2人職位，按照1：3的比例確定;招錄3人及以上的職位按照1：2的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員。

面試要求：(1)參加面試的考生，須在正式面試開(kāi)考前40分鐘到指定候考地點(diǎn)集中。面試開(kāi)考后到達(dá)的考生，一律取消面試資格;

(2)面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。滿分為100分，面試成績(jī)達(dá)不到60分的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);

(3)根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局有關(guān)規(guī)定，面試費(fèi)用每人40元。

(4)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(其中：教育系統(tǒng)總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試(說(shuō)課)成績(jī)×70%。)

(5)筆試試卷命制

筆試試卷用國(guó)家通用文字(漢字)命制答題，其中專業(yè)技術(shù)類教育系統(tǒng)維吾爾語(yǔ)語(yǔ)文使用維吾爾文字命制答題。

(6)確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線

根據(jù)筆試成績(jī)總體情況由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能進(jìn)入面試。對(duì)成績(jī)合格人員，確定考核試用期，試用期為半年，各用人單位根據(jù)該同志在崗位工作實(shí)際表現(xiàn)確定是否合格，合格者予以聘用，不合格人員不予聘用。

考試結(jié)束后，成績(jī)查詢請(qǐng)登陸巴州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://bz.xjrs.gov.cn)查閱。

(三)體檢

1、體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(附件2)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢人員按照通知要求，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。

2、體檢要求

體檢不合格者，本人申請(qǐng)復(fù)查的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可在指定的縣(市)級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格者不予錄用，造成的空缺按本職位總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

(四)資格審查

對(duì)入闈者進(jìn)行資格復(fù)審，主要內(nèi)容包括：學(xué)歷情況、戶籍情況、政治思想、道德品質(zhì)等內(nèi)容。資格審查驗(yàn)證工作將貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)不符合聘用條件人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。空缺崗位按本職位總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(五)公示

對(duì)擬聘用人員公示 7日后，對(duì)公示過(guò)程中反映有嚴(yán)重問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題經(jīng)查不屬實(shí)的，不影響聘用;對(duì)一時(shí)難以核實(shí)的，暫緩聘用。

（責(zé)任編輯：李明）