(三)資格審查。由開發(fā)區(qū)黨群工作部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審。報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、體檢、考察聘用資格。對(duì)通過資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，并持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的，取消其應(yīng)聘資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，根據(jù)成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。

(四)計(jì)劃核減。實(shí)際報(bào)名人數(shù)低于招聘計(jì)劃數(shù)的5倍，取消招聘崗位數(shù)。

(五)考試?？荚囉砷_發(fā)區(qū)黨群工作部會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、筆試。采取全市統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷的方式

進(jìn)行。

筆試時(shí)間：2016年1月30日 上午9：30-11：30

筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。

筆試側(cè)重于基層工作實(shí)際，卷面分?jǐn)?shù)為100分，內(nèi)容主要是黨在農(nóng)村的各項(xiàng)路線方針政策、基層組織建設(shè)相關(guān)知識(shí)、綜合基礎(chǔ)知識(shí)等。筆試成績(jī)向報(bào)考人員所在辦事處反饋。

2、面試。按筆試成績(jī)從高到低按1：5的比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試人員名單在各辦事處張貼公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”，滿分為100分，時(shí)間10分鐘。內(nèi)容主要是結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際和崗位特點(diǎn)，考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等。按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉1個(gè)最和1個(gè)最低分，取綜合平均得分值。取得面試資格人員，如不能按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)參加面試，視為自動(dòng)放棄。

(六)考察。依據(jù)招聘原則和條件、擬聘任職位的職責(zé)要求，根據(jù)筆試面試綜合成績(jī)由高到低按1:3的比例進(jìn)行考察?？疾旃ぷ饔砷_發(fā)區(qū)黨群工作部部牽頭，會(huì)同相關(guān)部門組織實(shí)施。全面考察擬聘任人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。采取個(gè)別談話、實(shí)地查看、查閱資料、民主測(cè)評(píng)、同人選面談等方式進(jìn)行。

考察結(jié)束后，將考試成績(jī)與考察得分按各占50%的比例合成綜合得分，從到低分排序。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考察成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如綜合得分分?jǐn)?shù)相同的，則以考試成績(jī)排序;如考試成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)排序。

(七)體檢。開發(fā)區(qū)黨群工作部對(duì)考察合格人員，根據(jù)考試考察綜合成績(jī)由到低分按招聘人數(shù)等額確定體檢人選。體檢應(yīng)在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

體檢時(shí)間另行通知。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照考試考察綜合得分從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(八)公示。根據(jù)考試成績(jī)和考察、體檢情況確定擬聘用崗位人選，并向社會(huì)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定履行聘用手續(xù)。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

六、聘用管理

被確定為擬聘人員的社區(qū)黨組織書記原則上在所在辦事處事業(yè)單位任職。

招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期12個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。受聘人員須在招聘單位服務(wù)滿5年以上才能申請(qǐng)流動(dòng)，否則取消其事業(yè)單位人員身份，并由其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

七、紀(jì)律監(jiān)督

整個(gè)招聘工作在開發(fā)區(qū)紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)全程監(jiān)督下進(jìn)行，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)在招聘過程中違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員和工作人員，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

報(bào)名結(jié)束后，與本次招聘工作有關(guān)的信息將通過各辦事處黨委通知本人，請(qǐng)注意保持通訊暢通。

本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，不指定考試用書。

本公告未盡事宜，由開發(fā)區(qū)黨群工作部按相關(guān)政策法規(guī)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：5398958、5961716

監(jiān)督電話：5329962

原標(biāo)題：菏澤市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)從社區(qū)黨組織書記中招聘辦事處事業(yè)編制人員簡(jiǎn)章

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開發(fā)區(qū)從社區(qū)黨組織書記中招聘辦事處事業(yè)編制人員報(bào)名表.doc

中共菏澤市委開發(fā)區(qū)工委黨群工作部

2016年1月8日

（責(zé)任編輯：李明）