五、選拔調(diào)動(dòng)的程序和方法

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2016年1月22日至2016年1月29日

工作日上午8：30—12：00;下午15：30-18：00

咨詢電話：0776-7928780

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)局一樓。

3、資格審查：報(bào)名時(shí)，由報(bào)名資格審查組按規(guī)定的范圍和條件對(duì)報(bào)名者逐一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合招聘范圍及條件的，取消報(bào)名資格。每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。

4、報(bào)名注意事項(xiàng)：報(bào)名者如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表一份，經(jīng)所在工作單位及主管部門(mén)審核同意后，攜帶本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書(shū)、駕駛證、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等符合崗位要求的證件原件及復(fù)印件(原件審核后退回)、近期二寸同底正面免冠彩色照片4張進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。縣外財(cái)政供養(yǎng)的在編在職工作人員報(bào)名時(shí)需另提供當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)同意報(bào)考證明、錄聘用審批表和在編在職證明。報(bào)考者要對(duì)報(bào)考提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選撥調(diào)動(dòng)資格，三年之內(nèi)不得參加選拔調(diào)動(dòng)，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

(二)筆試

每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)1人以上即可開(kāi)考。筆試委托市統(tǒng)一組織命題、改卷。采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容主要包括政治理論、政策法規(guī)、公文寫(xiě)作、行政能力、工作業(yè)務(wù)等知識(shí)，卷面總分100分，60分以上為合格。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)崗位技能測(cè)試

是否進(jìn)行崗位技能測(cè)試由選撥調(diào)動(dòng)單位自主決定。報(bào)考設(shè)置有技能測(cè)試的崗位，筆試成績(jī)須達(dá)60分以上方可進(jìn)入崗位技能測(cè)試程序。崗位技能測(cè)試滿分100分，60分以上為合格。崗位技能測(cè)試由縣人社局組織實(shí)施，縣委組織部、縣人社局、選拔調(diào)動(dòng)單位共同進(jìn)行評(píng)分。測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)面試

1、進(jìn)入面試人員的確定

筆試成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)達(dá)60分以上方可進(jìn)入面試程序。無(wú)技能測(cè)試的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)高低排序;設(shè)置技能測(cè)試的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)×40%+技能測(cè)試成績(jī)×30%的計(jì)算公式，從至低分排序，崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1：2的，按選拔調(diào)動(dòng)崗位職數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入面試人選。進(jìn)入面試的人員名單由縣委組織部與縣人社局在縣城范圍內(nèi)公示。

2、面試內(nèi)容：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答、觀察，測(cè)試參加選拔調(diào)動(dòng)人員與其所報(bào)考崗位的匹配性。

3.面試的組織與實(shí)施

縣委組織部與縣人力資源和社會(huì)局制定面試工作方案并組織實(shí)施。面試總分為100分。選拔調(diào)動(dòng)崗位1：1比例進(jìn)入面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)平均分且不低于60分方為合格，面試成績(jī)不合格者，不能確定為考察對(duì)象。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚾拷Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

根據(jù)總成績(jī)從到低分排序，按選拔調(diào)動(dòng)崗位職數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象名單。總成績(jī)?yōu)?00分，具體計(jì)算公式如下：

無(wú)技能測(cè)試的崗位，總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

有技能測(cè)試的崗位，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+崗位技能測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%。

考察主要內(nèi)容有政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，考察工作組同時(shí)對(duì)選拔調(diào)動(dòng)人員資格條件進(jìn)行復(fù)核，出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員中按總成績(jī)高低排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

（責(zé)任編輯：李明）