5.報(bào)名資料：

(1)本人身份證、學(xué)歷證書、參加工作的文件復(fù)印件各1份;

(2)《納雍縣依法治縣辦公室公開考調(diào)工作人員報(bào)名表》一式2份(見附件)。教師報(bào)考需所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)教管中心和縣教育局在單位意見欄簽署同意報(bào)考意見并加蓋公章;

(3)本人近期同底正面免冠1寸白底彩照5張及電子照片。

6.報(bào)名費(fèi)：

每人100元。

(三)資格審查

1.公開考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿整個(gè)考調(diào)過程，審查不合格的，取消考調(diào)資格。

2.實(shí)行差額考調(diào)。資格審查合格人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃數(shù)達(dá)到1：3比例方可開展考調(diào)。未達(dá)到1：3比例的，對(duì)考調(diào)計(jì)劃數(shù)進(jìn)行削減。

3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(四)考試

本次考調(diào)工作以工作實(shí)踐能力測試、面試和考察的方式進(jìn)行。

1.工作實(shí)踐能力測試

采取實(shí)地調(diào)研方式進(jìn)行。組織考生到指定地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研后各自形成調(diào)研成果，封閉閉卷限時(shí)完成?？偡譃?00分。

測試規(guī)則另行制定，測試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2.面試

采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。按工作實(shí)踐能力測試成績與計(jì)劃考調(diào)人數(shù)由高到低1：3的比例確定面試人選，同職位考生工作實(shí)踐能力測試成績末位并列者同時(shí)進(jìn)入面試。由7名考官集中進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，其余5名考官評(píng)分的總分除以5后的得分為考生的面試成績?？偡譃?00分。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.考察

根據(jù)考調(diào)對(duì)象的工作實(shí)踐能力測試成績和面試成績之和與計(jì)劃考調(diào)人數(shù)由高到低按1:2比例確定考察對(duì)象人選，同職位考生工作實(shí)踐能力測試成績和面試成績之和末位并列者同時(shí)進(jìn)行考察。

(1)主要對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開考調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行比對(duì)，進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

(2)在考察中發(fā)現(xiàn)不符合考調(diào)職位所需資格條件的，確定為考察不合格，取消其資格。

考察工作由納雍縣依法治縣辦公室考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考察時(shí)間另行通知。

4.總成績計(jì)算方式

工作實(shí)踐能力測試成績占總成績的50%、面試成績占總成績的30%、考察成績占總成績的20%。工作實(shí)踐能力測試成績、面試成績、考察成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，總成績按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。

總成績=工作實(shí)踐能力測試成績×50%+面試成績×30%+考察成績×20%。

（責(zé)任編輯：李明）