(三)面試按招聘崗位主要測(cè)試應(yīng)聘人員西里爾蒙古語(yǔ)(新蒙古語(yǔ))、英語(yǔ)、俄語(yǔ)、朝鮮語(yǔ)的聽力及口語(yǔ)會(huì)話能力和水平。

(四)面試滿分為100分，面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員和考官公布并在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(五)同一崗位的面試應(yīng)聘人員須在同一考官組并使用同一套試題進(jìn)行面試。根據(jù)面試需要設(shè)立考官組，一般由7人以上組成。

(六)面試須使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)。面試結(jié)束后，應(yīng)將試卷、《考官評(píng)分表》、《應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表》以及面試音像資料等原始材料建檔保存(保存期不得少于一年)。

七、考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)X60%+面試成績(jī)X40%?？荚嚳偝煽?jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。

八、體檢

(一)按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)高低順序和每個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的應(yīng)聘人員。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的應(yīng)聘人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，進(jìn)行加試。

(二)體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

(三)應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

(四)體檢醫(yī)生與參加體檢的應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

(五)體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，根據(jù)考試總成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，進(jìn)行加試。

(六)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察。

九、考察

(一)考察工作由各招聘單位按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。具體考察時(shí)間、方式等由各招聘單位確定。

(二)考察時(shí)應(yīng)對(duì)被考察的應(yīng)聘人員人事(或?qū)W籍)檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保符合報(bào)考條件?？疾靸?nèi)容主要為被考察的應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖Y(jié)果確定為不合格的，取消聘用資格。

(三)考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，根據(jù)考試總成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，進(jìn)行加試。

(四)考察工作結(jié)束后，各招聘單位要將考察工作情況和應(yīng)聘人員考察結(jié)果書面報(bào)送盟人力資源和社會(huì)局備案。

十、公示與聘用

(一)經(jīng)考察合格的擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公示7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

(二)對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(三)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘)且未滿試用期或在公務(wù)員考試中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。

(四)西里爾蒙古語(yǔ)(新蒙古語(yǔ))、英語(yǔ)、俄語(yǔ)翻譯崗位擬聘用人員按照考試總成績(jī)的高低順序依次選擇聘用單位。朝鮮語(yǔ)翻譯崗位擬聘人員按報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)單位聘用。聘用單位與被聘用人員簽訂為期5年的聘用合同(包括試用期1年)。試用期間或試用期滿經(jīng)考核不合格的，聘用單位可以解除聘用合同。聘用期間(包括試用期)與聘用單位編制內(nèi)同類崗位人員享受同等待遇。

聘用合同期滿后，根據(jù)政府購(gòu)買服務(wù)需要，經(jīng)盟行署同意，聘用雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可以續(xù)簽聘用合同，不再續(xù)簽的進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。

十一、其他事項(xiàng)

(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)本次招聘考試成績(jī)有效期為一年，在有效期內(nèi)如出現(xiàn)崗位空缺，根據(jù)工作需要經(jīng)批準(zhǔn)可以擇優(yōu)遞補(bǔ)聘用。

(三)本公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(四)本方案中未盡事宜及有關(guān)信息，在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布。

原標(biāo)題：興安盟旅游局等部門政府購(gòu)買服務(wù)崗位招聘工作人員簡(jiǎn)章

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興安盟旅游局等部門政府購(gòu)買服務(wù)崗位招聘計(jì)劃表

（責(zé)任編輯：李明）