②(本科、碩士、博士期間)畢業(yè)證、學(xué)位證，居民身份證、職稱證、戶口本首頁及本人頁，有工作經(jīng)歷者需提供勞動合同和社會保險繳費證明、職業(yè)資格證書和職業(yè)技能證書、重要社會兼職的聘書以及應(yīng)聘崗位要求的其他證明材料;

論文代表作、科研項目結(jié)題及獲獎證書;

③期同底免冠1寸半彩色照片(電子版)。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實提供本人有關(guān)信息和材料，信息材料不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報名的，須同時提供受托人身份證復(fù)印件及掃描件，若信息材料出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人提供，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即刻取消應(yīng)聘資格。

(三)報名時間

2016年3月1日后接受報名，接受報名時間不少于5天。將根據(jù)各崗位報名情況，按批次進行資格審核及考試，每批次考試后落實人選的招聘崗位將在招聘公告中注明“已招滿”，不再接受報名。各崗位考試時間在開考前兩周通過我校人事處主頁“公開招聘”專欄發(fā)布。同時報名截止。

(四)資格審查

1、高層次人才崗、博士學(xué)歷要求或碩士學(xué)歷且具備副高職稱起點要求的教師崗：

高層次人才崗及博士學(xué)歷或碩士學(xué)歷同時具備副高職稱起點要求的教師崗位不設(shè)開考比例。

凡有符合崗位基本條件并經(jīng)專家組審議具備崗位匹配性條件的應(yīng)聘者，將根據(jù)院系工作安排、崗位應(yīng)聘情況及應(yīng)聘者個人時間安排，不定期、分崗位進行面試和專業(yè)考核。進入面試和專業(yè)考核人員名單在網(wǎng)站發(fā)布(http://rsc1.tjtc.edu.cn/index.htm公開招聘專欄)。

2、碩士學(xué)歷起點要求的教師崗及其他專業(yè)技術(shù)崗位：

對于普通教師崗及其他專業(yè)技術(shù)崗位，人事處會同用人部門根據(jù)應(yīng)聘者提供材料情況及崗位需求，對報名人員進行資格審核，并在網(wǎng)站(http://rsc1.tjtc.edu.cn/index.htm公開招聘專欄)公布通過資格審核參加筆試人員名單。因為工作量較大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知(請報考人員及時關(guān)注網(wǎng)頁通知，否則后果由報考人員自行負(fù)責(zé))?？忌鷳?yīng)對本人提交的材料真實性負(fù)責(zé)，各崗位資格審查合格人數(shù)和招聘崗位之比低于3:1時，將取消該招聘崗位。

(五)考試和考核

崗位1至崗位11，即高層次人才崗、博士學(xué)歷要求或碩士學(xué)歷且具備副高職稱起點要求的教師崗，不安排筆試環(huán)節(jié)，專業(yè)考核以專業(yè)講座、課程試講、競聘答辯等方式進行，主要考察應(yīng)聘者的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。每個崗位具體考核方式由根據(jù)崗位需要自行確定。

崗位12至崗位20，即碩士研究生及以下學(xué)歷要求的教師崗、實訓(xùn)指導(dǎo)教師崗、其他專技崗，由定期組織應(yīng)聘者參加專業(yè)考試。專業(yè)考試后，在人事處網(wǎng)頁上(http://rsc1.tjtc.edu.cn/index.htm公開招聘專欄)由高到低公布專業(yè)考試成績及參加綜合面試人員名單。將按照參加專業(yè)考試考生1:3的比例確定參加綜合面試人員名單，如不足1：3則按照實際進入綜合面試的人員進行面試。

參加綜合面試的考生按照要求參加綜合面試。綜合面試設(shè)60分及格線，面試低于及格線人員取消繼續(xù)應(yīng)聘資格。專業(yè)考試、綜合面試成績各占總成績的50%，總成績在網(wǎng)站公布。

(六)體檢和考察

1.具備應(yīng)聘資格的人員根據(jù)考核或考試總成績，按照招聘崗位(招聘崗位人數(shù))1:1比例確定參加體檢人選，需參加由組織的統(tǒng)一體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)，費用自理。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格，按考試總成績由高到低順序依次遞補體檢。最終體檢合格人數(shù)達(dá)不到計劃招聘數(shù)時，調(diào)整或取消招聘計劃。

應(yīng)聘者對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請，超過時限的復(fù)查申請不予受理。申請體檢復(fù)查，每個應(yīng)聘者只準(zhǔn)許一次，在指定的更高一級醫(yī)院進行，復(fù)查所需的一切費用由應(yīng)聘者自理。

2.根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察人選后，由組織崗位實踐考察，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、身心狀態(tài)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況。同時對應(yīng)聘者的資格條件進行復(fù)查。

3.考察的具體方式：請被考察人員進入具體用人部門工作崗位參與具體實踐和工作?？疾熘芷谝话悴怀^15個工作日，考察期滿由用人部門給予初步考察意見，由人事處審核部門考察意見并確定考察結(jié)果?？疾斓慕Y(jié)果將直接作為是否聘用的依據(jù)。

(七)關(guān)于遞補環(huán)節(jié)

以下幾種情況下，將根據(jù)實際情況決定是否進行遞補：

1、專業(yè)考試(考核)后進入綜合面試的人員由于自身原因不參加或放棄面試的;

2、綜合面試后進入體檢環(huán)節(jié)而不參加或放棄體檢的;

3、體檢后不參加考察或者考察結(jié)束后放棄報考崗位的;

4、總成績在天津市人力資源和社會局網(wǎng)站上公示后，由于考生個人原因出現(xiàn)自動放棄等情況的;

5、其他由于考生自身原因而不參加或放棄應(yīng)聘環(huán)節(jié)的。

(八)公示、聘用及待遇

根據(jù)考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并在信息發(fā)布范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿無異議，將擬聘用人選報上級部門審核備案后，與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書或辦理調(diào)入接收手續(xù)。被聘用人員須與簽訂3年(含半年試用期)的聘用合同。請擬聘人員在規(guī)定時間內(nèi)簽訂聘用合同，否則取消聘用資格。被聘用人員必須服從的工作安排。試用期滿后，經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，不合格者取消聘用資格?？己撕细竦娜藛T按簽訂的聘用合同書繼續(xù)履行聘任職責(zé)，職務(wù)晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和相關(guān)政策執(zhí)行。

咨詢電話(人事處)：022-60585758，聯(lián)系人：薛老師

舉報、投訴電話(紀(jì)檢委)：022-60585055，聯(lián)系人：宋老師

原標(biāo)題：天津市職業(yè)大學(xué)2016年事業(yè)崗位面向全國公開招聘方案

點擊下載>>>

2016年天津職業(yè)大學(xué)事業(yè)單位公開招聘計劃表.zip

天津市職業(yè)大學(xué)人事處

2016年1月

（責(zé)任編輯：李明）