(2)資格復(fù)審

筆試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績將在人力資源處網(wǎng)公布，同時(shí)公布資格審查時(shí)間地點(diǎn)，進(jìn)入面試人員請(qǐng)及時(shí)登錄我校招聘系統(tǒng)確認(rèn)面試信息，并準(zhǔn)備面試資格材料。面試人員參加資格審查應(yīng)攜帶的材料的原件及復(fù)印件：

資格復(fù)審材料：將個(gè)人信息表(包括個(gè)人照片、經(jīng)歷等各種信息，在我校招聘系統(tǒng)網(wǎng)站(http://rszp.tust.edu.cn/zpsys/)打印網(wǎng)頁，不可復(fù)制到word中打印，務(wù)必提供)、身份證、筆試準(zhǔn)考證、自大學(xué)起至學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)研究生還需提供畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書及就業(yè)推薦表)、所在單位的同意報(bào)考證明(在職人員須提供)、本人簡歷、四六級(jí)證書、黨員證明(輔導(dǎo)員崗提供)等材料原件準(zhǔn)備好，并將所有復(fù)印件按照以上順序排列，裝訂。持國外學(xué)位的還需提供留學(xué)歸國人員證明、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證及學(xué)位證書。

另外將采用專業(yè)的心理測試軟件，對(duì)參加面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行職業(yè)心理測試。心理測試結(jié)果只作為參考，不計(jì)入成績。心理測試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

特別提示：未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(3)面試

面試資格審核后，將通過審核人員按筆試成績由到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試主要測試崗位綜合素質(zhì)，內(nèi)容為答辯、結(jié)構(gòu)化面談等方式。面試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績不合格者不具備錄用資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，可根據(jù)實(shí)際情況，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

面試方式：

①輔導(dǎo)員崗、實(shí)驗(yàn)崗：結(jié)構(gòu)化面談。

②藝術(shù)、體育教師崗：面談+技能測試。面談包括：自我介紹、試講、問答等環(huán)節(jié);技能測試主要測試與崗位相關(guān)的專業(yè)技能。

面試時(shí)間：另行通知，屆時(shí)請(qǐng)考生登錄人力資源處網(wǎng)站近期招聘欄目查詢具體時(shí)間、地點(diǎn)。

筆試成績和面試成績各占50%，筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。其中面試成績由面談成績和技能測試成績按7：3的比例合成，不進(jìn)行技能測試的崗位，面談成績即為面試成績。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

總成績和進(jìn)入體檢人員名單在人力資源處網(wǎng)站和公開招聘系統(tǒng)中公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看。

(六)體檢與考察

1.根據(jù)考核或考試、面試成績，按照招聘崗位(招聘崗位人數(shù))1：1等額確定參加體檢人選，需參加由組織的統(tǒng)一體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，費(fèi)用自理。

2.根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察人選后，由組織崗位實(shí)踐考察，考察內(nèi)容主要是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察周期一般為5-10個(gè)工作日，請(qǐng)被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體實(shí)踐和工作。

(七)公示、聘用及待遇

根據(jù)考察(考試、考核和考察)結(jié)果，經(jīng)校長辦公會(huì)研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并將擬聘用人員及擬聘崗位在市人力社保局網(wǎng)站(www.tj.lss.gov.cn)和人力資源處網(wǎng)站(http://hr.tust.edu.cn/zpyj/)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;對(duì)沒有反映問題或者反映問題不影響聘用的，將擬聘用人選報(bào)上級(jí)部門審核備案后，給擬聘用人員辦理相關(guān)入職手續(xù)，未能按期取得畢業(yè)證和學(xué)位證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到者，有權(quán)取消其錄用資格。聘用人員正式入職后與我校簽訂聘用合同，合同期限一般為三年(含試用期半年)，職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國家、天津市和相關(guān)政策執(zhí)行。

在體檢、考察、公示和備案等階段，因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或取消聘用資格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，可根據(jù)需要，從該崗位報(bào)考者中按照考試成績由高到低依次遞補(bǔ)，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

擬聘人員需在公示期滿一年內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)同意可延長報(bào)到時(shí)限外，其他均視為自動(dòng)放棄。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

此次公開招聘實(shí)行回避制度，遵照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))文件執(zhí)行，如違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。

公開招聘工作要堅(jiān)持原則，規(guī)范操作;要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng);要自覺接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，確保公開招聘工作順利進(jìn)行。

人力資源處網(wǎng)站招聘欄目：http://hr.tust.edu.cn/zpyj/

咨詢電話(人力資源處)：022-60273330

聯(lián)系人：王老師

舉報(bào)、投訴電話(校紀(jì)委)：022-60272252

原標(biāo)題：天津科技大學(xué)2016年公開招聘工作人員實(shí)施方案

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2016年天津科技大學(xué)博士專技崗需求表

天津科技大學(xué)

2016年1月15日

（責(zé)任編輯：李明）