四、考試

考試分為筆試和面試，均為漢文制卷，須使用漢語(yǔ)文(言)答題，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言、文字作答的按零分處理。筆試、面試分別為100分，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%，總成績(jī)滿分為100分。

(一)筆試。

1.筆試科目與內(nèi)容。筆試為一科，由赤峰市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、基本知識(shí)素養(yǎng)、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分為100分。筆試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書目。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2016年3月27日(星期日)上午9:00—12:00?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在赤峰市區(qū)(具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證)。報(bào)考者需持本人第二代居民身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.成績(jī)查詢。2016年3月31日之前，報(bào)考者可登錄赤峰市人事考試信息網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。

(二)面試。

1.資格復(fù)審。時(shí)間：2016年4月13日。地點(diǎn)另行通知。赤峰市人力資源和社會(huì)局和各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍人員根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照遴選計(jì)劃人數(shù)與參加面試人數(shù)1：3的比例確定，并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公布。進(jìn)入面試人選最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，則一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。

進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍人員攜帶本人第二代居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、《遴選審批表》原件、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》、任職文件復(fù)印件(復(fù)印件上要有組織人事部門蓋證明章)、近期同底免冠2寸照片三張，以及報(bào)考職位要求的其他資格條件的相關(guān)證明材料原件，按時(shí)到指定的地點(diǎn)(赤峰市人事考試信息網(wǎng)在面試前幾天公布)進(jìn)行資格復(fù)審。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為放棄面試資格。

資格復(fù)審合格人員，發(fā)放面試準(zhǔn)考證。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加資格復(fù)審和面試，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)考者所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

2.面試時(shí)間。2016年4月16日(星期六)。報(bào)考者可提前登錄赤峰市人事考試信息網(wǎng)，查看面試公告及相關(guān)通知。

3.面試形式。面試由赤峰市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。

4.總成績(jī)計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%，按照筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%的方法計(jì)算考生考試總成績(jī)，折合總分為100分。若考試總成績(jī)相同時(shí)，名次排列采取以下辦法解決：若2名及以上考生筆試、面試合計(jì)總成績(jī)相同時(shí)，考試名次按筆試成績(jī)從高到低的順序排列;若筆試和面試的成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)赤峰市人力資源和社會(huì)局同意后加試一場(chǎng)面試，考試名次按加試的面試成績(jī)排列。

五、考察和體檢

面試結(jié)束后，赤峰市人力資源和社會(huì)局根據(jù)報(bào)考者總成績(jī)從高到低的順序，確定考察和體檢人選，考察和體檢人選與遴選名額的比例為2?1。

(一)考察。

各遴選機(jī)關(guān)要派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德能情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度?？疾旖M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，要認(rèn)真查閱干部檔案，核實(shí)《公務(wù)員登記表》、《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》、《干部任免審批表》等，據(jù)實(shí)寫出考察工作報(bào)告、考察材料。考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)要積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況?？疾旃ぷ饕谑腥肆Y源和社會(huì)局的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。

(二)體檢。

體檢在自治區(qū)公務(wù)員局指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

在考察、體檢階段出現(xiàn)缺額的，可在該職位參加面試人員范圍內(nèi)按照考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、公示、考察期和辦理相關(guān)手續(xù)

(一)公示。

各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體研究擇優(yōu)確定擬任職人員，并分別在赤峰市人事考試信息網(wǎng)和擬任職人員原工作單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響任用的，進(jìn)入崗位考察期;對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

(二)崗位考察期。

擬任職人員的崗位考察期為3個(gè)月。考察期內(nèi)，由遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬任職人員進(jìn)行考察?？疾炱诓缓细竦模∠_遴選資格，回原單位工作。擬任職人員在公開遴選機(jī)關(guān)考察期內(nèi)，原單位不得解除其工作關(guān)系和調(diào)整其職級(jí)。在公示、考察期階段出現(xiàn)缺額的，可在考察、體檢合格人員范圍內(nèi)擇優(yōu)確定遞補(bǔ)人員，并進(jìn)行公示和崗位考察。

(三)辦理相關(guān)手續(xù)。

考察期滿合格的，報(bào)赤峰市人力資源和社會(huì)局審批備案后，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。

七、其他

(一)對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿遴選工作全過程，在遴選的任何階段及崗位試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消其遴選資格。報(bào)考人員在遴選過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績(jī)無效、取消遴選資格、不得參加遴選考試、通報(bào)批評(píng)、處分等處理。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借公務(wù)員遴選考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

市人社局遴選政策咨詢電話：0476---8332947

市考務(wù)咨詢電話：0476—8332636

原標(biāo)題：2016年赤峰市政府機(jī)關(guān)(參公事業(yè)單位)公開遴選公務(wù)員(工作人員)公告

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2016年赤峰市政府機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位公開遴選公務(wù)員和工作人員職位表

（責(zé)任編輯：李明）