株洲高新區(qū)成立于1992年5月，同年11月經國務院批準為高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)。下轄河西示范園、田心高科技工業(yè)園、董家?高科技工業(yè)園、金山科技工業(yè)園。目前，株洲高新區(qū)軌道交通、通用航空、新能源汽車三大動力產業(yè)集群迅速崛起，形成了研發(fā)、制造與零部件配套共同發(fā)展的產業(yè)體系。為認真貫徹落實國家創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，建設長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，全力打造中國動力谷，株洲高新區(qū)設立了株洲高新區(qū)動力谷科技創(chuàng)新服務中心(以下簡稱創(chuàng)新中心)。依托株洲高新區(qū)軟硬環(huán)境，以自主創(chuàng)新園為載體，創(chuàng)新中心主要擔負為株洲高新區(qū)吸引集聚理想人才和科研創(chuàng)新團隊、培育引進企業(yè)研發(fā)機構、促進高新技術成果轉化產業(yè)化、加速創(chuàng)新服務體系的建設等一系列任務。為了進一步充實創(chuàng)新中心人才隊伍，確保工作有序開展，根據創(chuàng)新中心各項工作的需要，擬面向社會招聘11名專業(yè)人才，現公告如下：

一、招聘崗位、人數及條件

(一)招聘崗位及人數

1.基金管理及投資(2人)

崗位職責：

①負責直接投資項目的前期調查和投后管理;

②負責聯絡引進投融資機構及其他科技中介服務機構;

③負責金融服務及產品設計與開發(fā)。

任職資格：

①金融、經濟類專業(yè);

②具備金融行業(yè)從業(yè)經驗，有基金和投行從業(yè)經驗者;

③熟悉各類金融服務和產品，并具備一定的金融創(chuàng)新意識。

2.人才及項目引進(4人)

崗位職責：

①負責軌道交通、航空、汽車及相關產業(yè)的研究分析;

②負責理想人才、研發(fā)項目的聯絡洽談、合同簽訂及履約;

③負責招才引智活動的策劃組織;

④負責入園院士工作點、高校辦事機構的對接運營;

⑤負責公共技術平臺或產業(yè)協同創(chuàng)新中心等平臺項目引進。

任職資格：

①軌道交通、航空、汽車、電子信息及相關專業(yè);

②有一定的外語基礎。

3.園區(qū)管理與服務(3人)

崗位職責：

①負責園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務體系的研究、建立與執(zhí)行;

②負責服務資源的引進與對接、組織開展各項服務活動;

③負責入園項目服務及管理。

任職資格：

①管理(企業(yè)管理、工商管理)、法律、理工類專業(yè);

②具備活動策劃、活動執(zhí)行工作經驗。

4.綜合(2人)

崗位職責：

①負責文秘工作;

②負責會計、出納等財務工作;

③負責外宣聯絡工作。

任職資格：

①熟練使用ppt、excel、word等辦公軟件;

②有較強的文字功底，熟悉公文寫作規(guī)范;

③財務崗位須有會計從業(yè)資格證;

④有平面設計、網頁制作、視頻剪輯、微信平臺運營工作經驗者。

(二)基本條件

1.具有良好的職業(yè)道德，有較強的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，遵紀守法，現實表現好。

2.本科學歷年齡33周歲以下(1983年1月1日以后出生),研究生學歷年齡37周歲以下(1979年1月1日以后出生)。

3.具有全日制本科學歷及學士學位，研究生學歷及碩士學位。

4.身心健康，體檢合格。

二、聘用待遇

1.聘用合同期限為三年，工作聘用期滿后，經考核合格者，續(xù)聘。

2.本科生年收入約9萬元，研究生年收入約10萬元。

三、招聘方式及程序

招聘采取先面試、后筆試的方式。

招聘工作按照信息發(fā)布、自愿報名、資格審查、面試、筆試、組織考察、體檢、確定擬聘人選等程序進行。

(一)信息發(fā)布、報名及面試、筆試

1.信息發(fā)布：在株洲日報、株洲高新網發(fā)布招聘公告。(2月5日-2月21日)

2.報名與資格審查：2月22日至2月26日，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術職務任職資格證書等相關證件原件及復印件(證件均需復印1份)、一寸免冠相片2張到株洲高新區(qū)動力谷科技創(chuàng)新服務中心(株洲市天元區(qū)仙月環(huán)路中國動力谷自主創(chuàng)新園營銷中心)報名，填寫報名登記表，并同時進行資格審查。報名咨詢電話為0731—28827831、22397659。

3.面試：根據各崗位報名情況及崗位要求，統(tǒng)一組織結構化面試，面試成績80分以上(含80分)進入筆試程序，80分以下淘汰，面試時間另行通知。

4.筆試：根據面試成績確定參加筆試人選，統(tǒng)一筆試。

(二)考察和體檢

總成績=面試成績×40%+筆試成績×60%，總成績從高到低排名，按照招聘崗位1:1的比例確定考察、體檢人選，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。為確保選拔質量，對經過面試、筆試、考察、體檢，確無合適人選的崗位，可以將該崗位招聘計劃調劑至其他崗位。

(三)公示、辦理手續(xù)

綜合面試、筆試、考察和體檢情況，確定擬聘人選，報領導小組審核后，提交有關會議審定，并在株洲高新網公示。根據考察、體檢和公示結果，確定最終聘用人選。所有新進人員統(tǒng)一實行聘用制，由用人單位與新進人員簽訂聘用合同，第一次聘期為3年(包括試用期，試用期3個月)，試用期內實行試用工資制(參照用人單位以往同類人員待遇)。聘用合同期滿，經考核合格者，續(xù)聘。續(xù)聘后收入適當增加?？己瞬缓细裾撸辉倮m(xù)聘。

原標題：株洲高新區(qū)動力谷科技創(chuàng)新服務中心2016年招聘專業(yè)人才公告

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2016年創(chuàng)新中心公開招聘報名登記表

株洲高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)動力谷科技創(chuàng)新服務中心

2016年2月5日

（責任編輯：李明）