根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<南陽市2015年特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生招聘方案>的通知》(宛衛(wèi)[2015)222號(hào))的有關(guān)規(guī)定，為確保面試工作順利進(jìn)行，特制訂本方案。

一、面試對(duì)象

參加2015年河南省醫(yī)學(xué)院校特招考試，報(bào)考志愿為內(nèi)鄉(xiāng)縣的畢業(yè)生。不按時(shí)參加面試的，視同自動(dòng)放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。

二、面試確認(rèn)

參加面試人員需提交畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件，經(jīng)核查符合條件的，核發(fā)面試通知書，不能按時(shí)提交上述證件的，視為資格復(fù)核不符合條件，不能參加面試。

三、面試

面試異地命題，異地考官，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測試綜合分析、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系處理、臨場應(yīng)變等能力和儀表舉止等。面試成績滿分100分，占總成績的40%。面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

四、面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間：2016年2月28日上午7：30

面試確認(rèn)時(shí)間：2015年2月27日上午8:00-12:00

面試確認(rèn)地點(diǎn)：內(nèi)鄉(xiāng)縣衛(wèi)生局

面試地點(diǎn)：以面試通知書的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

五、考場設(shè)置

本次面試考場設(shè)侯考室、試講室、成績公布室。應(yīng)試人員在侯考室封閉集中抽簽侯考，在面試室面試，在考場外查看成績。

六、 面試程序

面試次序：面試時(shí)，憑有效身份證、面試通知書進(jìn)入侯考室，在工作人員組織下，隨機(jī)抽簽確定面試次序。

面試：在工作人員引領(lǐng)下憑有效身份證、面試通知書和抽簽號(hào)進(jìn)入面試室，面試時(shí)間10分鐘。

成績公布：工作人員根據(jù)評(píng)委評(píng)分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，由監(jiān)督人員核對(duì)無誤后，在考點(diǎn)外公布考生面試成績。

七、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及辦法

每位考官根據(jù)考生的面試情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定每位考生的面試分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：對(duì)7名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉其中的一個(gè)最和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的面試成績。

八、評(píng)委組成

面試評(píng)委抽調(diào)內(nèi)鄉(xiāng)縣以外人員參加，面試評(píng)委應(yīng)具有良好的個(gè)人修養(yǎng)，公道正派，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密，具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力。本次考試設(shè)1個(gè)評(píng)委組，每個(gè)評(píng)委組設(shè)評(píng)委7人。

九、工作人員組成

面試工作人員抽調(diào)政治覺悟高、綜合素質(zhì)強(qiáng)的人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)試人員管理、引領(lǐng)、計(jì)分、監(jiān)督工作。

十、有關(guān)要求

面試是招聘工作的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系著招聘工作的成敗。因此，面試工作要在縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，明確責(zé)任，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，精心組織，周密實(shí)施，組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員對(duì)整個(gè)面試過程予以全程監(jiān)督。面試過程全程監(jiān)控，考場實(shí)行封閉管理，屏蔽通訊信號(hào)，非領(lǐng)導(dǎo)小組成員、工作人員、應(yīng)試人員不得進(jìn)入考場。應(yīng)試人員要服從工作人員管理，尊重評(píng)委，嚴(yán)格遵守《應(yīng)試人員須知》的有關(guān)規(guī)定;評(píng)委對(duì)每位應(yīng)試人員的面試要客觀公正地進(jìn)行評(píng)價(jià);工作人員要遵守《考務(wù)工作人員守則》，認(rèn)真履行工作職責(zé)。要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，對(duì)評(píng)委、工作人員及應(yīng)試人員在面試過程中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，實(shí)行責(zé)任追究，依照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保面試工作規(guī)范運(yùn)作，客觀、公正地選拔人才。

原標(biāo)題：內(nèi)鄉(xiāng)縣特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生面試方案

內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年2月24日

（責(zé)任編輯：李明）