(三)體檢

　　在面試成績合格的基礎上，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例依考試總成績高低順序確定體檢對象。入圍體檢人員名單于面試結束后10個工作日內連同綜合成績一并公布。體檢程序、項目、紀律按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，體檢標準按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行;教師崗位體檢標準按《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標準的，從其規(guī)定。在體檢過程中，如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門可參考《公務員錄用體檢操作手冊》執(zhí)行。體檢完成后，如視力、聽力、血壓、心率4個項目初次體檢不合格的，報考人員如有異議應當場提出復檢要求，并在當天統(tǒng)一安排復檢，最多可復檢2次，當天體檢結束后，不再安排復檢。如體檢醫(yī)院對其它體檢項目未能作出體檢合格結論的，報考人員在接到體檢結論之日起3日內可向用人單位提出復檢的書面申請，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢對象放棄體檢或體檢不合格的職位，可按考試總成績從高到低依次遞補體檢人選。體檢費用由報考人員個人負擔。

　　(四)考察和公示

　　招聘單位須成立考察小組，對且體檢合格的報考人員進行考察?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》規(guī)定執(zhí)行。考察主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法(含計劃生育)、工作或學習表現(xiàn)等情況，以及應聘資格條件的真實性?？疾鞂ο蠓艞壙疾旎蚩疾觳缓细竦穆毼?，可按考試總成績從到低分依次遞補體檢人選。在體檢和考察合格的報考人員中確定擬聘用人員名單，在恩平人才網(wǎng)(http://www.eprc.cn)和恩平市人力資源和社會局政務信息網(wǎng)(http://rsj.enping.gov.cn/)公示7個工作日。

　　(五)遞補

　　出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在考試成績合格的同崗位應聘者中，按考試成績從高到低依次遞補人選：

　　(1)面試人選不進行資格復審、復審不合格或放棄面試的;

　　(2)體檢人選體檢不合格或放棄體檢的;

　　(3)考察人選不合格被淘汰，或放棄考察、聘用機會的。

　　(六)聘用

　　公示期滿沒有異議的，按有關規(guī)定辦理報到、關系及檔案轉移、簽訂聘用合同等手續(xù)，納入事業(yè)單位編制管理。聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇，同時實行試用期，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。本次公開招聘聘用的人員，與工作單位簽訂5年期合同。合同期內個人違約解除人事關系的，需承擔違約責任，違約金標準由用人單位與個人在聘用合同中約定。聘用后根據(jù)單位類別參加相應養(yǎng)老保險，公益一、二類事業(yè)單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，公益三類和暫不分類的事業(yè)單位參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，退休后享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

　　四、其他

　　各相關單位要高度重視本次招聘人員工作，嚴肅人事工作紀律，嚴格按規(guī)定辦事，工作中要接受群眾監(jiān)督，嚴防弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

　　本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關。

　　五、監(jiān)督管理

　　報考人員、用人單位和有關工作人員有違反《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《江門市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》行為的，按規(guī)定追究責任。

　　監(jiān)督舉報電話：0750-7727423 市人社局公務員管理辦公室(職員與雇員管理辦公室)

　　附件：

1、 恩平市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.zip

2、 廣東省考試錄用公務員專業(yè)目錄（2016年版）.rar

　　恩平市人力資源和社會局

　　2016年3月14日

（責任編輯：李明）