(三)面試

本次招聘采取面試評(píng)審方式進(jìn)行，由“縣委人才辦”組織相關(guān)專家實(shí)施面試(評(píng)審)，成績(jī)實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間和具體地點(diǎn)電話通知。

(四)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

根據(jù)應(yīng)聘對(duì)象面試成績(jī)按到低分的順序，按照招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘對(duì)象數(shù)1:1的比例確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，簽訂《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)意向協(xié)議書》，考生需自備協(xié)議書;系往屆畢業(yè)生的，簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

(五)體檢

體檢人員即為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員。體檢工作由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織，在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織進(jìn)行考察?？疾靷?cè)重于在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)的考核，重點(diǎn)審查考生個(gè)人檔案、派遣證(報(bào)到證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及職業(yè)資格證書等資料;縣外在職人員考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);考察對(duì)象須在2016年7月31日前上述材料提交“縣委人才辦”。

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形的，考察視為不合格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。

2.有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。

4.按照招聘(引進(jìn))職位條件要求不能按時(shí)提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和個(gè)人(學(xué)籍)檔案的。

5.不符合招聘(引進(jìn))對(duì)象及條件的。

6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

7.經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定不能聘用的其他情況。

(八)聘用

1、經(jīng)考察合格的人員列為擬聘用對(duì)象，由“縣委人才辦”在思南縣人民政府網(wǎng)站公示，公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由聘用單位按聘用有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

2.引進(jìn)人員應(yīng)與聘用單位簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由思南縣人力資源和社會(huì)局鑒證后生效。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用;試用期考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。服務(wù)年限不得少于五年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同之日起計(jì)算。

3.凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ)。

五、福利待遇

(一)本次公開(kāi)引進(jìn)的高層次人才屬事業(yè)單位編制，工資、住房公積金、住房增量補(bǔ)貼和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)等待遇按本縣同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)本次引進(jìn)高層次人才試用期滿考核合格的，符合《思南縣2015年引進(jìn)人才試行辦法(修訂)》文件規(guī)定的，按規(guī)定兌現(xiàn)待遇。

(三)本次引進(jìn)的博士(碩士)研究生，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規(guī)規(guī)定外免收一切費(fèi)用;其配偶、子女有正式工作的，可隨調(diào)隨遷;未成年子女入學(xué)，可在本縣內(nèi)擇校，由教育主管部門負(fù)責(zé)落實(shí)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開(kāi)引進(jìn)工作嚴(yán)格按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。公開(kāi)引進(jìn)實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，考試對(duì)象違反公開(kāi)聘(引進(jìn))規(guī)定和紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

七、本方案由縣委人才辦負(fù)責(zé)解釋;未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0856-7229270(縣人才辦)

0856-7229541(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

0856-7224844(縣教育局人事股)

0856-7223111(縣衛(wèi)計(jì)局辦公室)

原標(biāo)題：2016年思南縣參加中國(guó)貴州第四屆人才博覽會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案

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2016年思南縣事業(yè)單位參加中國(guó)貴州第四屆人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次人才計(jì)劃及條件一覽表

2016年思南縣事業(yè)單位參加中國(guó)貴州第四屆人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

思南縣人力資源和社會(huì)局

2016年3月16日

（責(zé)任編輯：李明）