3. 資格審查部門

　　(1)自治區(qū)區(qū)級機關及垂直管理系統(tǒng)負責本機關、本系統(tǒng)職位的資格審查。

　　(2)各地州市公務員主管部門按照管理權限負責本地州市黨群系統(tǒng)職位(含人民法院、人民檢察院職位)，行政機關職位的資格審查。

　　(3)烏魯木齊鐵路運輸中級法院負責鐵路運輸法院系統(tǒng)職位的資格審查;自治區(qū)人民檢察院負責自治區(qū)人民檢察院派出院及鐵路運輸檢察院系統(tǒng)職位的資格審查。

　　(四)面試

　　1.面試組織

　　各地州市公務員主管部門組織實施本地面試工作。自治區(qū)區(qū)級機關及垂直管理系統(tǒng)在自治區(qū)公務員主管部門指導下，自行組織面試。

　　2.面試要求

　　參加面試人員面試開考前30分鐘到指定的候考地點集中，面試開考后到達的，取消面試資格。面試期間，對面試人員實行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。

　　面試合格分數線為60分，成績當場公布，不合格者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　3.專業(yè)測試

　　需進行專業(yè)測試的職位(詳見職位表備注欄)，專業(yè)測試占面試成績的50%。

　　專業(yè)測試在面試結束后實施。各地州市公務員主管部門會同招錄單位組織實施，自治區(qū)區(qū)級招錄機關和垂直管理系統(tǒng)自行組織實施。專業(yè)測試由各地州市公務員主管部門和區(qū)級招錄機關劃定合格分數線，不合格者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　(五)總成績計算

　　總成績=筆試總成績÷筆試科目數×50%+面試成績×50%。

　　筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位考生總成績并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié);筆試成績相同的，以《行政職業(yè)能力測驗》科目成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)體能測評(人民警察職位)

　　報考各級各類人民警察職位的人員，須按要求進行體能測評。體能測評只進行一次。

　　體能測評按招考職位計劃人數1︰2的比例，按總成績從到低分確定人選。凡達不到規(guī)定比例的，按實際人數進入體能測評。成績當場公布，不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。出現空缺職位的，同一職位體能測評合格人員按總成績從到低分順次遞補。

　　體能測評標準按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(附件3)執(zhí)行。

　　(七)體檢

　　1.體檢組織和標準

　　按招考職位計劃人數1︰1的比例確定體檢人選。體檢工作由自治區(qū)和各地州市公務員主管部門統(tǒng)一組織，在公務員考試錄用指定縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。

　　體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定組織實施。

　　報考各級各類人民警察職位的人員，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(附件4)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行) 》(附件5)實行。

　　2.體檢要求

　　體檢人員根據報考職位，按照自治區(qū)招錄單位和各地州市公務員主管部門的通知要求，在規(guī)定時間到指定地點報到。

　　招錄單位或考生對體檢結果有疑問時，可提出復檢要求。按照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)規(guī)定，經地州市以上公務員主管部門批準，在公務員考試錄用指定的縣級以上綜合性醫(yī)院按照“當場、當日、7日內”時間段規(guī)定的復檢項目進行復檢。

　　復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準(試行) 》項目均不進行復檢。因體檢不合格出現空缺的職位，不再遞補。

　　(八)考察

　　自治區(qū)區(qū)級招錄機關、垂直管理系統(tǒng)、各地州市公務員主管部門按規(guī)定對報考本機關、本系統(tǒng)、本地的體檢合格人員進行考察。

　　被考察人員應填寫《2016年新疆維吾爾自治區(qū)公開考試錄用公務員、工作人員考察表》(可登陸新疆人力資源和社會廳網站下載)，并將個人檔案一并報考察部門審核。

　　在考察中,經審定不符合《招考簡章》要求、截止公示前未能提交職位所需學歷(學位)證書的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(九)公示

　　自治區(qū)區(qū)級招錄機關、垂直管理系統(tǒng)、各地州市公務員主管部門按照規(guī)定的程序和標準，對面試、體能測評(人民警察職位)、體檢、考察全部合格的擬錄用人員，報自治區(qū)公務員主管部門審核，并通過新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會廳網站、新疆黨建網站和各地州市人力資源和社會局網站公示。公示期限為7天。

　　(十)錄用

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映問題影響錄用的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，在一定時間內查清后再決定是否錄用。

　　公示期滿后，依據相關法律法規(guī)，擬錄用人員自行解除與原單位之間簽定的聘用合同、勞動用工合同，否則不予錄用。

　　(十一)空缺職位補錄。招考過程中針對空缺職位，由自治區(qū)公務員主管部門統(tǒng)一部署，適時發(fā)布公告開展補錄工作。

（責任編輯：李明）