2、考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

3、筆試類別及形式

筆試根據(jù)公開招聘崗位的特點(diǎn)，按綜合管理類、社會科學(xué)專技類、自然科學(xué)專技類、中小學(xué)教師類、醫(yī)療衛(wèi)生類分類設(shè)考。詳見《2016年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。

4、筆試成績、名次查詢

考生可登錄咸寧市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站(www.xnhrss.gov.cn)查詢考試成績及排名。(成績公布時(shí)間根據(jù)人社部工作安排而定，在筆試結(jié)束后30日左右)

九、資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績從高到低排名，按崗位數(shù)3：1的比例確定面試人員，進(jìn)行資格復(fù)核審查。資格復(fù)審由各用人單位及其主管部門組織實(shí)施，對不符合崗位資格條件的人員取消面試資格，所缺人數(shù)按筆試成績排名順序，報(bào)經(jīng)人力資源和社會局審核同意依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

棄權(quán)面試的考生需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由用人單位(主管部門)2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案，用人單位(主管部門)確認(rèn)并報(bào)市人社局備案后，依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

十、面試

面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。特殊崗位面試需要采取課堂試講、實(shí)際操作等形式的，由用人單位另行通知考生。

對參加面試人數(shù)與崗位數(shù)比例未達(dá)到3：1的崗位原則上予以取消或核減。各用人單位(主管部門)于面試前一天向所有參加面試考生進(jìn)行確認(rèn)通知，已確認(rèn)參加面試考生臨時(shí)棄權(quán)導(dǎo)致比例達(dá)不到3：1的，為其他考生權(quán)益，面試正常進(jìn)行。面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績不低于同一組考生面試平均成績(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入體檢考核。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定，由各用人單位(主管部門)通知考生。

十一、總成績計(jì)算

總成績實(shí)行百分制，按筆試成績(折算成100分后)50%加上面試成績50%計(jì)算。總成績具體計(jì)算方法如下：

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位)

總成績計(jì)算出來后，對進(jìn)入體檢、考核人員名單在咸寧市人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

十二、加分政策

根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》(鄂人社發(fā)〔2010〕36號)，對“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層專門項(xiàng)目服務(wù)滿2年且年度考核合格以上的高校畢業(yè)生實(shí)行加分。截止2016年5月21日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。“三支一扶”高校畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)提交審核材料，填寫《咸寧市“三支一扶”人員公開招聘筆試加分審核表》，由人才中心進(jìn)行審核。市人才中心電話：0715-8235990.

十三、出現(xiàn)并列情形的原則

考生如出現(xiàn)筆試和面試折算后成績并列的情形，按以下順序進(jìn)入體檢考核：

1、招聘單位的應(yīng)聘人員;(依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條)

2、符合崗位表中已經(jīng)明確條件的;

3、面試成績高的;

4、退役軍人;

十四、體檢

體檢按考生筆試和面試總成績，根據(jù)招考崗位從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的方可列為擬聘對象。

體檢中身體不合格者，不能列為擬聘對象，出現(xiàn)的名額空缺，同用人單位報(bào)經(jīng)市人力資源和社會局備案，按該崗位總成績的排序一次性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。

十五、考核

考核工作由主管部門和用人單位共同組織，市人力資源和社會局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督?？己斯ぷ饕笞龅?ldquo;全面、客觀、公正”?？己藘?nèi)容主要包括“德、能、勤、績”方面，重點(diǎn)考核考生的政治立場、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績等。

因考核不合格出現(xiàn)的名額空缺，確因工作需要，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會局同意，按該崗位總成績的排序一次性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。

十六、聘用

體檢、考核結(jié)束后，對擬聘人員在咸寧市人力資源和社會局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

體檢、考核合格，且公示期沒有舉報(bào)投訴，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，由主管部門將其相關(guān)體檢、考核等材料報(bào)市人力資源和社會局備案，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

十七、招聘工作紀(jì)律

整個(gè)招考聘用工作按照“公開、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，對招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

原標(biāo)題：2016年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2016年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

2.咸寧市三支一扶人員公開招聘筆試加分審核表.xls

3.教育部《普通高等本科專業(yè)目錄》(2012年).doc

4.《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(試行).doc

2016年3月28日

（責(zé)任編輯：李明）