在面試前的資格審查時，考生須提交以上材料原件及復(fù)印件(使用A4紙復(fù)印)各一份。如本人不能在規(guī)定時間內(nèi)到場辦理，經(jīng)批準，可委托他人攜帶以上證明材料以及委托書、委托人和被委托人二代身份證辦理。資格審查具體時間、地點另行通知。

應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，可按筆試成績依次遞補。

三、考試內(nèi)容和方法

(一)筆試

筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷，根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科，不指定教材。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。為新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線。

筆試時間：2016年5月7日

9:00—11:30 綜合類

14:00—16:30 教育類、衛(wèi)生類

筆試采取百分制計分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分數(shù)線。在筆試合格分數(shù)線以上，由到低分按規(guī)定比例依次確定進入面試人選。達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。

(二)面試

面試采取百分制計分。面試工作在青島市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由區(qū)人力資源和社會局、招聘單位和其主管部門嚴格按照備案的面試方案組織實施。

面試方案與筆試成績同步在青島市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.qdhrss.gov.cn)上公布，有關(guān)面試具體事宜詳見青島市黃島區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://www.hdhrss.gov.cn)。

根據(jù)招聘崗位的需求和特點，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、說課等方法，主要測評考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等方面要素。報考教育系統(tǒng)教師職位的面試采取說課的方式進行，主要考察崗位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識等方面，說課使用現(xiàn)行教材。報考衛(wèi)生系統(tǒng)和其他職位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試考生綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變等能力。面試成績于本場面試結(jié)束后向考生公布。

四、成績核算

本簡章所有招聘崗位按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進入考察范圍人員。未達到面試比例的，進入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員(如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。區(qū)人力資源和社局組織招聘單位負責(zé)按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

六、聘用

對考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)7個工作日公示無異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報區(qū)人力資源和社會局審核、備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源和社會局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，聘用單位與聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀律

公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

八、有關(guān)說明

1、根據(jù)全區(qū)師資需求情況，被聘用的幼兒教師分招聘職位按總成績由高到低的順序依次自主選崗(若總成績分數(shù)相同，則筆試成績高者;若總成績及筆試分數(shù)都相同，則抽簽決定選崗順序)。2016年招聘的幼兒園教師在所在的最低服務(wù)年限為5年。報考衛(wèi)生系統(tǒng)的人員，屬合并計劃的職位按總成績由高到低的順序依次自主選崗(若總成績分數(shù)相同，則筆試成績高者;若總成績及筆試分數(shù)都相同，則抽簽決定選崗順序)。

2、取消或核減計劃、面試方案及擬聘用人員名單等信息在青島市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.qdhrss.gov.cn)和青島市黃島區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://www.hdhrss.gov.cn)上公布。有關(guān)筆試信息請考生及時關(guān)注報名網(wǎng)站。報名人員在報考期間，應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，及時了解青島市黃島區(qū)人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

3、本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

報名咨詢和監(jiān)督電話：見計劃表(工作時間咨詢)

網(wǎng)上報考技術(shù)咨詢電話：15588683585 (工作時間咨詢)

原標題：2016年青島西海岸新區(qū)、黃島區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1.2016年青島西海岸新區(qū)、黃島區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

2.2016年青島西海岸新區(qū)、黃島區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

3.2016年青島西海岸新區(qū)、黃島區(qū)其他事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

2016年3月30日

（責(zé)任編輯：李明）