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宜昌市秭歸縣2016年事業(yè)單位集中公開招聘工作人員公告【45名】

  2.面試

  (1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序,按招聘崗位1:3的比例確定參加面試人員,若筆試出現(xiàn)人員缺考、進入面試的人員未達到規(guī)定的比例,則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。在面試前,各招聘單位和主管部門在縣人社局的指導(dǎo)和監(jiān)督下,對參加面試人員的資格條件進行一次認真復(fù)核,復(fù)核不符合條件的,取消其面試資格。面試人員名單及時在縣人社局網(wǎng)上公告。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在縣人社局網(wǎng)上公告。

  (2)面試時間、地點及要求。面試人員憑筆試準考證及身份證到指定地點參加面試,缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生,均視為自動放棄面試資格。面試時間地點由招聘單位及主管部門通過發(fā)公告、電話、短信等方式,通知到每位考生,并做好記錄(考生也可在縣人社局網(wǎng)站上查詢)。

  (3)面試方式。面試工作由縣人社局和招聘單位主管部門聯(lián)合統(tǒng)一組織;面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試成績實行百分制,按照去掉一個最和去掉一個最低分,取有效考官評分平均分的方法計算,當(dāng)場公布面試成績。

  (4)面試考官由7人組成,其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.綜合成績計算

  (1)綜合成績實行百分制,按筆試成績40%,面試成績60%計算,應(yīng)聘衛(wèi)計局所屬事業(yè)單位招聘崗位的按筆試成績50%,面試成績50%計算。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位。

  (2)綜合成績計算出來后,連同面試成績由縣人社局對外公布。

  (四)體檢和考核

  1.體檢人選根據(jù)綜合成績從到低分按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定。若考生綜合成績相同,則以面試成績確定體檢對象。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢費用由考生自理。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺,從參加該崗位面試人員中,按綜合成績從到低分依次遞補。

  2.考核??己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T牽頭負責(zé),按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準,遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向,重點對考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考核,并核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額,從參加該崗位面試人員中,按綜合成績從到低分依次遞補。

(責(zé)任編輯:李明)

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