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2016年宜昌市夷陵區(qū)部分事業(yè)單位集中公開招聘工作人員公告【148名】

  2、面試

  (1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序,按招聘崗位1:3的比例確定參加面試人員,若筆試出現(xiàn)人員缺考、進入面試的人員未達到規(guī)定的比例,則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。在面試前,各招聘單位和主管部門對參加面試人員的資格條件進行一次認真復(fù)審,復(fù)審應(yīng)提供筆試準考證、二代身份證、畢業(yè)證及崗位條件要求的資格證和其他有效證明相關(guān)材料原件。復(fù)審不符合條件的,取消其面試資格。面試人員名單及時在夷陵區(qū)人社局網(wǎng)上公告;核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在夷陵區(qū)人社局網(wǎng)上公告。

  (2)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行,面試滿分100分,按照去掉一個最和一個最低分,取平均分的方法計算,考生的面試成績當(dāng)場宣布。面試考官由7人組成,其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (3)面試要求。考生須持筆試準考證、二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試,缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生,均視為自動放棄面試資格。

  (4)面試時間地點。通過發(fā)公告、電話、短信等方式,通知到每位面試考生,并做好記錄。

  3、綜合成績計算。按筆試成績*40%、面試成績*60%的權(quán)重計算考生綜合成績,綜合成績精確到小數(shù)點后兩位,若遇綜合成績并列,可精確到小數(shù)點后三位,在精確到小數(shù)點后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的,則加試按考生綜合成績從高到低分排序確定??忌C合成績及時在夷陵區(qū)人社局網(wǎng)上公告。

  (三)體檢與考核

  1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從到低分依次排序,按1:1比例確定,并在夷陵區(qū)人社局網(wǎng)站公告。體檢工作由夷陵區(qū)人社局負責(zé)組織實施,體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的,按行業(yè)要求標(biāo)準執(zhí)行)。體檢費用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動放棄,則從參加該崗位面試的人員中,按綜合成績從到低分依次遞補。

  2、考核??己擞烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負責(zé),考核的主要內(nèi)容包括:考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄,則從參加該崗位面試的人員中,按綜合成績從到低分依次遞補。

  3、體檢、考核時間地點由招聘單位或其主管部門另行通知。

  (四)公示和聘用管理

  考核結(jié)束,由各主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核,對擬聘人員在夷陵區(qū)人社局網(wǎng)上公示7個工作日,接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議,下發(fā)聘用通知書,招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為應(yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度,試用期按(宜人社規(guī)[2012]1號)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者,辦理正式轉(zhuǎn)正,明確崗位等級,享受相關(guān)待遇;試用期滿考核不合格,解除聘用關(guān)系。

(責(zé)任編輯:李明)

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