資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件、材料到霍山縣人社局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。由霍山縣公招辦現(xiàn)場(chǎng)依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照《考場(chǎng)座次表》上的考生照片、信息逐人進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按時(shí)、按規(guī)定提供證件材料的，取消其相應(yīng)資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)。

參加資格復(fù)審的報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(1)屬全日制2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表(自行下載)和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復(fù)印件。

(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料及其復(fù)印件。其中已納入國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員報(bào)考，在資格復(fù)審時(shí)須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。

(3)屬報(bào)考定向或非定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員：須提供省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件、證明)原件、復(fù)印件和報(bào)名資格審查表等材料。今年期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，可提供縣級(jí)以上項(xiàng)目主管部門(mén)出具的“服務(wù)期滿、考核合格、證書(shū)待發(fā)”等相關(guān)證明材料。

上述人員中，如屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2016年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)間及面試(結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課)通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

六、面試：

1、不考專業(yè)知識(shí)崗位的(需面試崗位詳見(jiàn)2016年度霍山縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃崗位一覽表)采取結(jié)構(gòu)化面試或說(shuō)課方式進(jìn)行?？忌雵嬖嚸麊螢橥ㄟ^(guò)資格復(fù)審人員。面試滿分為100分。

為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

面試收費(fèi)按省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元。

2、成績(jī)合成：

1、考公共基礎(chǔ)知識(shí)和結(jié)構(gòu)化面試的，依《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)按6:4比例合成，計(jì)算公式為【《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)/1.2*60%+面試成績(jī)*40%】。此類崗位如出現(xiàn)最后一名最終成績(jī)同分的，按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低確定，仍然同分的，以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主觀題成績(jī)高低確定。

2、考公共基礎(chǔ)知識(shí)和說(shuō)課的，依《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和說(shuō)課的成績(jī)按4：6比例合成，計(jì)算公式為【《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)/1.2*40%+說(shuō)課成績(jī)*60%】。此類崗位如出現(xiàn)最后一名最終成績(jī)同分的，按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低確定，仍然同分的，以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主觀題成績(jī)高低確定。

3、考公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的，依《公共基礎(chǔ)知識(shí)》與專業(yè)知識(shí)成績(jī)按4:6的比例合成，計(jì)算公式為【《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)/1.2*40%+《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)/1.2*60%】。此類崗位如出現(xiàn)最后一名最終成績(jī)同分的，按《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低確定排序，仍然同分的，以《專業(yè)知識(shí)》中的主觀題成績(jī)高低確定。

上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

七、體檢

按照招聘實(shí)際有效招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人選。

根據(jù)安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局、監(jiān)察局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

八、考察

考察工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行再?gòu)?fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

（責(zé)任編輯：李明）