五、體檢、考察

　　(一)體檢。由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作在市級(jí)以上具備體檢資質(zhì)條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中進(jìn)行，按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))組織實(shí)施體檢。

　　對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消其聘用資格。

　　(二)考察。體檢結(jié)束后，由區(qū)人社局和用人單位負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察，并進(jìn)行資格復(fù)審，同時(shí)寫出考察評(píng)語(yǔ)。要按照德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)以及需要回避的情況等?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)由2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要查閱報(bào)考人員檔案，聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)，與本人進(jìn)行面談，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？疾旌?，應(yīng)寫出書(shū)面考察意見(jiàn)。

　　六、審批、聘用

　　(一)根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按照考生報(bào)考的崗位，由到低分確定擬聘用人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)局審批。

　　(二)經(jīng)審批的擬聘用人員，面向社會(huì)公示7天。對(duì)公示中反映的問(wèn)題要進(jìn)行查證，經(jīng)核實(shí)不符合聘用條件的，提請(qǐng)市招聘辦研究取消其聘用資格。

　　(三)擬聘用人員確定后，須提供原用人單位出具的同意流動(dòng)證明或辭職報(bào)告，并與用人單位簽訂聘用合同。未就業(yè)考生試用期一年，聘用合同內(nèi)容按照《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》要求執(zhí)行。

　　(四)聘用人員按管理權(quán)限由區(qū)編辦、區(qū)人社局分別辦理相關(guān)手續(xù)，其工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。

　　七、監(jiān)督檢查

　　為確保公開(kāi)招聘工作嚴(yán)肅、公正、透明，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督組全程監(jiān)督。要進(jìn)一步增強(qiáng)公開(kāi)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，確保報(bào)考者對(duì)公開(kāi)招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行工作程序、工作制度和規(guī)定。要嚴(yán)肅考試紀(jì)律。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給公開(kāi)招聘工作造成不良影響的單位，給予通報(bào)批評(píng);對(duì)違反聘用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離工作崗位或給予處分的處理。對(duì)違反聘用考試紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　從事公開(kāi)招聘工作的人員凡與報(bào)考者有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。

　　咨詢電話：

　　白銀市人力資源和社會(huì)局事業(yè)科:0943—8244489

　　白銀區(qū)人力資源和社會(huì)局：0943—8305336

　　白銀區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局：0943—8222614

　　監(jiān)督電話：

　　白銀市人力資源和社會(huì)局監(jiān)察室:0943—8304022

　　白銀區(qū)人力資源和社會(huì)局：0943—8222366

　　白銀區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局： 0943—8236329

　　白銀市招聘辦

　　2016年4月18日

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（責(zé)任編輯：李明）