根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，決定面向新密市在崗大學(xué)生村干部選聘26名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員,事業(yè)編制，財(cái)政全供。

一、選聘崗位及名額

本次選聘的崗位為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，選聘名額26人。

二、選聘對(duì)象及資格條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：1.新密市目前在崗大學(xué)生村干部;2.有較高的政治素質(zhì)，能自覺擁護(hù)并堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策;3.熱愛工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;4.身體健康，能夠勝任本職工作。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：1.受黨政紀(jì)處內(nèi)的;2.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、檢察部門審查的;3.受過刑事處罰或拘留的;4.涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

三、選聘程序

選聘工作由新密市市委組織部和市人力資源和社會(huì)局共同組織實(shí)施，嚴(yán)格按照發(fā)布公告，報(bào)名及資格審查、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)在新密市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站上發(fā)布新密市2016年面向在崗大學(xué)生村干部選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告。

(二)報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考崗位的資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2016年4月25日。報(bào)名地點(diǎn)：新密市培訓(xùn)考試中心(新密市人社局三樓北大廳)。

2.報(bào)名時(shí)應(yīng)持證件。凡報(bào)考者應(yīng)持本人有效二代身份證(有效臨時(shí)身份證)、大學(xué)生村干部聘用合同、畢業(yè)證(學(xué)位證)等相關(guān)有效證件原件和復(fù)印件(2份)、加分材料原件及復(fù)印件(2份)，同時(shí)交筆試考試費(fèi)共30元，并填寫《新密市2016年面向在崗大學(xué)生村干部選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式2份。

報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)不到3:1的，經(jīng)新密市2016年面向在崗大學(xué)生村干部選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開考比例。

3.加分條件：符合以下條件的對(duì)筆試原始成績(jī)進(jìn)行加分。大學(xué)生村干部任期內(nèi)每獲得一個(gè)考核等次加1分;任期內(nèi)獲得一個(gè)本職工作相關(guān)的縣級(jí)榮譽(yù)加1分、地市級(jí)榮譽(yù)加2分、省級(jí)榮譽(yù)加3分、榮譽(yù)加5分?？己撕蜆s譽(yù)兩項(xiàng)加分之和最不超過5分。

4.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)應(yīng)作出誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考崗位資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格?？忌鷳?yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次選聘的公告內(nèi)容，確定本人符合報(bào)名條件?？忌鷪?bào)名后，按照相關(guān)規(guī)定取消考試資格的，已經(jīng)繳納的考試費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

5.報(bào)考者于2016年4月27日持本人有效身份證到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(三)筆試、面試

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試滿分為100分。具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)?cè)谛旅苁腥肆Y源和社會(huì)局政務(wù)公開欄公布。

2.面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績(jī)(加分后)從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入面試的人員。人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在新密市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。同時(shí)，以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、大學(xué)生村干部聘用合同、準(zhǔn)考證等證書原件和復(fù)印件參加面試資格確認(rèn)。

應(yīng)試者通過面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。

3.面試人員公示。經(jīng)過面試資格確認(rèn)，進(jìn)入面試人員名單在新密市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

5.總成績(jī)。總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(四)體檢。體檢工作由新密市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)考試總成績(jī)，按擬選聘數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因考生放棄體檢資格或體檢不合格造成的崗位空缺，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

(五)考察?？疾旃ぷ饔芍泄残旅苁形M織部和市人力資源和社會(huì)局共同組織實(shí)施。對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和相關(guān)的素質(zhì)能力。因考生放棄考察資格或考察不合格造成的崗位空缺，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示。根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況，按照從到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站及政務(wù)公開欄上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

(七)聘用審批。公示無異議后，按照公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理人事手續(xù)。新聘用的人員最低服務(wù)期限為3年。

咨詢電話：0371-69820760/69879685 (請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打)

監(jiān)督電話：0371-69822600(新密市紀(jì)委) 0371-68508258(新密市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)

原標(biāo)題：新密市2016年面向在崗大學(xué)生村干部選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告

新密市2016年面向在崗大學(xué)生村干部選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)

單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

2016年4月18日

（責(zé)任編輯：李明）