(三)面試

　　1、進入面試人員按崗位根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1:3的比例確定進入面試人員名單，如達不到比例要求的，經(jīng)金水區(qū)公開招聘工作領導小組研究同意后可降低為1:2的比例，如降低后仍達不到要求的減少該崗位的招聘人數(shù)，直至取消該崗位的招聘計劃。進入面試人員名單在鄭州市金水人才網(wǎng)站公布。

　　2、面試工作采取結(jié)構化面試的形式進行。

　　3、進入面試人員根據(jù)面試資格確認的要求，須持本人有效身份證、準考證參加面試。

　　4、面試時間、地點由金水區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室確定并通知應試者;逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

　　5、面試成績和考試總成績在面試結(jié)束時當場宣布。

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　(四)體檢和考察

　　1、根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員;參加體檢人員名單及相關要求在面試結(jié)束時當場宣布。

　　2、根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)果，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對象;考察內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的素質(zhì)和能力。

　　3、體檢和考察均參照國家公務員體檢的有關標準和規(guī)定進行，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，體檢費用由考生自理。

　　4、因放棄體檢資格或體檢不合格造成的崗位空缺，經(jīng)公開招聘工作領導小組同意，從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補，考察工作開始時不再進行遞補。

　　四、聘用及待遇

　　招聘工作領導小組根據(jù)考試成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在金水人才網(wǎng)上公示7個工作日。公示無異議后，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

　　(一)聘用人員由區(qū)人社局根據(jù)崗位需求進行調(diào)配，統(tǒng)一實行聘用制管理;不服從分配，視為自動放棄。聘用期限為三年，試用期一年，工資待遇按照國家規(guī)定工資待遇標準執(zhí)行。

　　(二)在聘期間人事檔案統(tǒng)一由區(qū)人社局所屬的人才交流中心免費代理。

　　(三)聘期內(nèi)年度考核的，以及連續(xù)3年考核合格以上的人員辦理正式聘用手續(xù);3年聘期內(nèi)有一次考核不合格的，予以解聘。

　　五、其它

　　(一)資格審查貫穿招聘工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其錄用資格。

　　(二)根據(jù)國家、省、市有關政策規(guī)定，我省招募的參加志愿服務西部計劃、志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的高校畢業(yè)生，參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格、參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且每年度考核合格、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務農(nóng)村”計劃服務期滿考核合格的，筆試原始成績加5分。符合加分條件者，需在報名期間提供有關證書證明原件和復印件，逾期不再受理。

　　(三)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（責任編輯：李明）