為加快推進(jìn)我區(qū)社區(qū)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，經(jīng)區(qū)政府研究同意，決定面向岳陽(yáng)樓區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)網(wǎng)格管理員30名，社區(qū)窗口服務(wù)人員20名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。網(wǎng)格管理員須熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)基層社區(qū)工作，自愿服務(wù)社區(qū)居民，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，秉公辦事，廉潔奉公。

二、報(bào)名條件

1.年齡:30周歲以下(1986年5月7日后出生);

2.學(xué)歷：全日制大專及以上全日制學(xué)歷(以畢業(yè)證書為準(zhǔn));

3.戶籍：具有岳陽(yáng)樓區(qū)行政管轄范圍內(nèi)所屬社區(qū)(單位)戶籍(2016年5月7日前的在冊(cè)戶籍為準(zhǔn));

4.身體條件：身心健康，五官端正，能堅(jiān)持正常的網(wǎng)格管理和窗口服務(wù)工作;

5.無(wú)違法犯罪記錄、無(wú)吸毒史。

三、招聘程序

(一)組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2016年5月8日至5月9日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30);

2.報(bào)名地點(diǎn)：岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)局辦公樓三樓會(huì)議室;

3.報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須提供報(bào)名資料，如實(shí)填寫《岳陽(yáng)樓區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)網(wǎng)格管理員和社區(qū)窗口服務(wù)人員報(bào)名登記表》，每人限報(bào)一個(gè)崗位，按崗位分類考試。

4.報(bào)名資料：

①近期同底正面免冠一寸彩色照片3張;

②本人二代身份證、畢業(yè)證、戶籍簿等資料原件及復(fù)印件(提供畢業(yè)證網(wǎng)上查詢碼);

③已就業(yè)且與其它單位存在勞動(dòng)(聘用)合同關(guān)系的人員參加招聘，須提供由勞動(dòng)(聘用)合同單位出具的“同意報(bào)名參加招聘考試”的介紹信。

5.《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取：報(bào)名考生務(wù)必在2016年5月11日(下午5：30以前)到岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)局辦公樓三樓會(huì)議室，憑本人身份證領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》，逾期未領(lǐng)《準(zhǔn)考證》者，作棄考處理。

(二)資格審查

報(bào)名時(shí)，對(duì)報(bào)名者提供的資料進(jìn)行資格初審，入圍面試人員應(yīng)先對(duì)其學(xué)歷、戶籍的真實(shí)性進(jìn)行效驗(yàn)，體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及守法情況進(jìn)行全面審查。

資格審查貫穿整個(gè)招聘全過(guò)程，對(duì)于違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息，偽造相關(guān)證件、資料來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消聘用資格。

(三)開(kāi)考比例

本次招聘考試設(shè)定開(kāi)考比例為1：3(招聘崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際崗位報(bào)名人數(shù)的比例)。達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，核減相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。

(四)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，考試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位(小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)四舍五入)。

1.筆試：筆試采取分崗位命題、閉卷考試的形式進(jìn)行，滿分100分。主要測(cè)查時(shí)事政治、公共常識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、文秘知識(shí)及崗位應(yīng)知等相關(guān)內(nèi)容。

筆試成績(jī)?cè)谠狸?yáng)樓區(qū)人民政府門戶網(wǎng)上公示，按開(kāi)考比例核定的崗位招聘計(jì)劃以1:2的比例由到低分確定面試對(duì)象，公布面試人員名單和領(lǐng)取面試《準(zhǔn)考證》時(shí)間。

2.面試：面試采取分崗位命題的結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分100分。主要測(cè)查與招聘崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力、問(wèn)題處理等方面相關(guān)內(nèi)容。

3.綜合成績(jī)：筆試、面試成績(jī)各以50%計(jì)入綜合成績(jī)。綜合成績(jī)相同者筆試成績(jī)高排名，筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，學(xué)歷高者排名，再相同者，工作經(jīng)歷(以養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間確定)時(shí)間長(zhǎng)者排名。綜合成績(jī)?cè)谠狸?yáng)樓區(qū)人民政府門戶網(wǎng)上公示。

(五)體檢

根據(jù)綜合成績(jī)，按開(kāi)考比例核定的招聘崗位計(jì)劃以1:1的比例由到低分確定體檢對(duì)象。體檢由岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。

（責(zé)任編輯：李明）