(五)成績計算

1、總成績計算方法

(1)總成績=公共科目+專業(yè)科目+面試成績×2

(2)采取直接考核辦法招聘的崗位總成績按面試的分值計算。

2、各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(六)體檢和考核

1、根據總成績按招聘崗位從到低分等額確定體檢考核對象，并在上饒市人力資源和社會網上進行公布。進行筆試和面試的崗位，如末位總成績相同的取筆試者;如末位總成績、筆試成績均相同的，則另行組織結構化面試確定體檢、考核對象。采取其他方式招聘的崗位，如末位總成績相同的，則另行組織結構化面試確定體檢、考核對象。

2、體檢由市人社局統(tǒng)一組織實施;體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和有關規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準收取。

3、考核按照人事隸屬關系由市、縣(市、區(qū))人社局或用人單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

4、對因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額不予遞補。

(七)公示和聘用

經體檢考核確定的擬聘人員名單由市人社局公示七個工作日。公示期滿后無異議的，分別由市、縣(市、區(qū))人社局辦理聘用、人事代理等相關手續(xù)。捆綁崗位按擬聘人員總成績從到低分依序自主選擇崗位，總成績相同的則由面試者先選。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。聘任通知下發(fā)后，30天內不能及時到崗上班的，視為自動放棄聘用資格。

四、其它事項

(一)列入本次招聘的事業(yè)單位如政策要求參照公務員法管理的，本次招聘考試不作為參照公務員管理依據，在單位列入參照公務員法管理時，其所招聘的工作人員如不符合參照公務員管理政策規(guī)定的，按事業(yè)單位工作人員明確身份和待遇。

(二)本次招聘崗位一覽表和縣(市、區(qū))公告中另有規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。

五、組織領導

為順利完成2016年度市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，各縣(市、區(qū))人力資源和社會局要切實組織好事業(yè)單位公開招聘工作，要加大對公開招聘工作的指導力度，認真履行好公開招聘工作綜合管理職責。事業(yè)單位主管部門要切實履行好對下屬事業(yè)單位公開招聘工作的指導和管理職責。

(一)上饒市人事考試工作領導小組負責對本次公開招聘工作的組織實施工作。

(二)成立綜合協(xié)調組、筆試考務組、宣傳報道組、監(jiān)督保衛(wèi)組、后勤組。

1、綜合協(xié)調組。負責對各縣(市、區(qū))、市直各單位上報的招聘計劃和公告進行備案，擬定全市公開招聘公告并向社會公布;負責對公開招聘工作進行統(tǒng)籌安排，就減少或取消崗位、考生改報、公布筆試和面試成績等事項進行公告;負責對縣(市、區(qū))、市直單位和各個工作組的協(xié)調;負責對縣(市、區(qū))公開招聘以及市直單位的面試工作進行指導。

2、筆試考務組。負責筆試的命題、制卷、閱卷及筆試的組織實施等工作。

3、宣傳報道組。負責公開招聘的宣傳報道。

4、監(jiān)督保衛(wèi)組。負責對公開招聘全過程進行監(jiān)督，重點監(jiān)督公開招聘面試工作。

5、后勤組。負責考試過程中的后勤服務和經費。

(三)各縣(市、區(qū))也應成立公開招聘領導小組及辦公室。用人單位及主管部門要成立由本單位(部門)人事干部、紀檢干部、職工代表及有關專家組成的招聘工作組，負責招聘工作的具體實施。

六、紀律要求

事業(yè)單位公開招聘工作政策性強、涉及面廣，要建立嚴格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導事業(yè)單位依法行使用人自主權。要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實做好試題的印制、傳遞、回收和工作，確?？荚嚢踩Ｒ獓栏駡?zhí)行回避制度，對構成回避要求的工作人員必須實行回避。要重點加強面試環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對在此次事業(yè)單位招聘考試過程中有違紀違規(guī)行為的考生或經機構認定為雷同試卷的考生，取消考試或聘用資格，并按照相關規(guī)定進行處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分。觸犯刑律的交由司法機關依法處理。

原標題：上饒市事業(yè)單位2016年公開招聘工作實施方案

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3：普通高職高專專業(yè)目錄.doc

4：綜合性專業(yè)分類指導目錄.doc

上饒市人力資源和社會局

2016年5月6日

（責任編輯：李明）