為進(jìn)一步加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部分事業(yè)單位編制、崗位空缺情況，中共大冶市委、大冶市人民政府決定，面向社會(huì)公開招聘一批事業(yè)單位急需專業(yè)人才?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘人數(shù)

此次面向社會(huì)公開招聘具有全日制碩士研究生或“985”、“211”院校全日制本科及以上學(xué)歷專業(yè)人才，共計(jì)60名(具體招聘專業(yè)及人數(shù)見附表)。

二、資格條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列資格條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法;

(三)具有良好的道德品行，無違紀(jì)違法行為;

(四)具有正常履行工作職責(zé)的工作能力和身體條件;

(五)35周歲以下(1981年5月9日以后出生);

大冶市現(xiàn)有事業(yè)單位編內(nèi)人員不在此次招聘急需專業(yè)人才之列。

三、招聘程序

本次招聘免筆試，采取面試和考察的形式進(jìn)行。

(一)查詢崗位

應(yīng)聘人員請(qǐng)于2016年5月28日前通過下列網(wǎng)站查詢：

1、大冶市人民政府網(wǎng)( www.hbdaye.gov.cn);

2、大冶市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(www.dyld.gov.cn);

3、大冶人才網(wǎng)(www.dyrcw.gov.cn)。

大冶市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)為此次公開招聘事業(yè)單位急需專業(yè)人才信息發(fā)布主要網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注相關(guān)信息的發(fā)布。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為2016年5月12日至5月28日。應(yīng)聘人員請(qǐng)于5月28日前登陸大冶市人民政府網(wǎng)，點(diǎn)擊“湖北省大冶市銅都英才引進(jìn)計(jì)劃公告”，選擇《湖北省大冶市公開招聘事業(yè)單位急需專業(yè)人才簡章》報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)名申請(qǐng)，按要求填寫相關(guān)報(bào)名信息(含上傳照片，照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，文件大小不超過30KB,應(yīng)聘所用照片均應(yīng)與此保持一致;未上傳照片或者上傳照片不符合要求的將不能通過審核)。應(yīng)聘人員須用第二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，在報(bào)考時(shí)須填寫《誠信承諾書》，凡弄虛作假、信息錯(cuò)誤或不符合條件的將取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請(qǐng)后，系統(tǒng)將自動(dòng)生成本人的報(bào)名序號(hào)，請(qǐng)注意保存。報(bào)名咨詢服務(wù)電話：0714-3162506。

(三)資格審查

報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格審查。參加資格審查的應(yīng)聘人員須攜帶以下材料的原件及復(fù)印件(外地應(yīng)聘人員可通過配送方式報(bào)送資格審查材料)：

1.2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)提供本人身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他資料;

2.其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證或其他相關(guān)材料;已婚者應(yīng)提供戶籍所在地縣級(jí)以上計(jì)生部門的計(jì)劃生育證明。

資格審查合格人員由大冶市人力資源和社會(huì)局發(fā)放《面試通知》。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試。以現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作或?qū)I(yè)測(cè)評(píng)等方式測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)水平能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。如計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1:1.2比例，則相應(yīng)減少該專業(yè)招聘人數(shù)。對(duì)特別緊缺專業(yè)可適當(dāng)放寬比例要求。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知》為準(zhǔn)。

(五)考察

根據(jù)面試成績，從到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象人選?？疾觳扇∽咴L調(diào)查、座談、查閱檔案資料等形式進(jìn)行，主要考察其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等方面的情況。

（責(zé)任編輯：李明）