1.筆試時間：2016年7月2日上午8：30～11:00

2.筆試范圍：崗位相關(guān)專業(yè)知識(80%)、英語(20%)

3.筆試地點(diǎn)：遵義醫(yī)學(xué)院大連路校區(qū)階梯教室

筆試不指定參考書籍、不組織相關(guān)培訓(xùn)。

未完成所有筆試科目或未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)資格復(fù)審

資格復(fù)審在筆試后進(jìn)行，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績，按照參加面試人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3：1的比例從到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審人員(同一崗位筆試成績排名末位并列的同時確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員);報(bào)考人數(shù)不達(dá)3:1按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考，并按筆試成績從到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審人員;如有資格復(fù)審不合格者，將按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審公告及進(jìn)入資格復(fù)審人員名單在遵義醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站公布。

資格復(fù)審需提交以下材料(復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙)：

1.有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件各壹份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，但在辦理聘用審批手續(xù)時，必須按要求提供相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件;

2.具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及復(fù)印件壹份;

3.在職人員需提供所在單位同意報(bào)名的證明(請下載附件2《同意報(bào)考證明》，填寫并蓋章)，其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意;

4.應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供;

5.個人簡歷及自薦信。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

(七)面試(占50%)

通過資格復(fù)審人員將進(jìn)入面試，參加面試人員名單在遵義醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站上公布。

1.面試時間：另行通知或?yàn)g覽遵義醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站查詢。

2.面試地點(diǎn)：遵義醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院行政樓

3.面試方式及內(nèi)容

(1)管理崗位：

綜合能力考核 主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)，內(nèi)容：應(yīng)變能力、分析問題和解決問題能力、語言表述能力、組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識、舉止儀表及對報(bào)考職位的匹配性等。

(2)專業(yè)技術(shù)崗位：分為綜合能力考核和實(shí)踐能力考核兩個環(huán)節(jié)。

①綜合能力考核 主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)，內(nèi)容：應(yīng)變能力、分析問題和解決問題能力、語言表述能力、組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識、舉止儀表及對報(bào)考職位的匹配性等。

②實(shí)踐能力考核 由報(bào)考職位相關(guān)專家組成考核小組，具體實(shí)施實(shí)踐能力考核工作。

4.面試成績計(jì)算

面試成績占總成績的50%。面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分以上(百分制)，才能按規(guī)定進(jìn)入體檢。

5.總成績計(jì)算

總成績按筆試成績占50%、面試成績占50%計(jì)算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

面試結(jié)束后，由遵義醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

(八)體檢

面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（責(zé)任編輯：李明）