經(jīng)縣政府同意，縣公務用車管理中心面向社會招聘小車駕駛員20名，經(jīng)5月31日-6月2日現(xiàn)場報名和資格初審，現(xiàn)就本次招聘考試等工作有關事項公告如下：

為確保本次招聘考試工作的公正、公平、公開組織實施，將采取考試、考察、體檢等方式確定聘用人選。招聘考試包括筆試、技能測試和結構化面試。

一、筆試

1、筆試時間：2016年6月12日上午9:00-10:30

2、筆試地點：太湖縣第二中學(新城長河路350號)。

各考生于6月11日8:00—17:30攜帶本人身份證到太湖縣人力資源市場領取《筆試準考證》。

3、筆試內容及分值：筆試內容主要包括“交通法規(guī)、駕駛員職業(yè)道德、汽車維修保養(yǎng)基本常識、綜合知識”等。滿分為100分。

4、筆試成績。筆試結束后3日內，在縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公布筆試成績。

5、進入技能測試比例：根據(jù)實際招聘崗位數(shù)，按照筆試成績從到低分順序，按1:2.5比例確定參加技能測試人選，最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，一并進入技能測試。

二、技能測試

1、技能測試時間、地點：(詳見太湖縣人力資源和社會局網(wǎng)站公告)。

2、技能測試分值、方式、內容：技能測試滿分100分。采取實地操作的方式進行，主要考察報考人員的基本駕駛技能。

3、進入結構化面試的比例：根據(jù)實際招聘崗位數(shù)，按照技能測試成績從到低分順序，按1:1.5比例確定參加結構化面試人選，最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，一并進入結構化面試。

三、結構化面試

1、結構化面試時間、地點：(詳見太湖縣人力資源和社會局網(wǎng)站公告)。

2、結構化面試分值、內容：

結構化面試：滿分100分。主要考察報考人員的外表形象、邏輯思維能力、協(xié)調溝通能力等綜合素質。

四、總成績合成

總成績=筆試成績×60%+技能測試成績×30%+面試成績×10%?？偝煽兘y(tǒng)計過程中均按四舍五入之后保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

根據(jù)實際招聘崗位數(shù)與應聘人員考試總成績，從到低分順序，按1：1的比例等額確定考察和體檢人員。若出現(xiàn)合成總成績相同，則退伍軍人，若同屬退伍軍人的，則筆試成績高者;若仍相同的，則以技能測試高者;若仍相同的，則以高學歷者;若學歷相同的，則以取得C1及以上駕駛證年限長者依次。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試有關事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

五、考察和體檢

1、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力以及工作實績等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

2、進入考察人員中，凡是有違法犯罪記錄;近三年內發(fā)生過亡人事故負同等責任(含)以上及嚴重交通違法等問題的。一律取消應聘資格。

3、體檢參照征兵有關體檢項目執(zhí)行。體檢不合格者，向招聘單位提交復檢申請，復檢只進行1次，體檢結果以復檢結論為準。復檢結果仍不合格者，取消應聘資格。

4、對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考生總成績從到低分依次等額遞補。

六、公示和聘用

1、 根據(jù)考生的總成績，結合考察和體檢結果，從到低分擇優(yōu)確定擬聘用人選，在縣人社局網(wǎng)站上向社會公示3天。對公示無異議的，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2、擬聘用人員自接到聘用通知之日起，按要求到公務用車管理中心報到，逾期其聘用資格不予保留。聘用人員試用期為2個月，試用期滿考察合格者，正式與公務用車管理中心簽訂《勞動合同》。

七、有關事宜

公開招聘有關信息，請考生及時登陸太湖縣人力資源和社會局網(wǎng)站查詢。

本次統(tǒng)一組織的招聘考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

咨詢電話：縣就業(yè)局　0556-4183880

原標題：太湖縣公務用車管理中心招聘全職小車駕駛員工作方案

太湖縣勞動就業(yè)管理局

2016年6月6日

（責任編輯：李明）