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2016安徽屯溪區(qū)事業(yè)單位招聘公告【招21人】

(四)加分因素

對報考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層四項目人員”的高校畢業(yè)生,按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策(注:在編的“服務(wù)基層四項目人員”不再享受加分政策)。上述人員于2016年6月28日至6月29日期間,攜帶相關(guān)證書、材料到屯溪區(qū)人力資源和社會局事業(yè)科(聯(lián)系電話:0559-2596311)申報加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省(市)級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年及以上)。對經(jīng)審核符合加分條件的人員,由區(qū)人力資源和社會局在其網(wǎng)站向社會公示5天,公示無異議的,按規(guī)定程序在考試成績合成前分別在《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》或《專業(yè)知識》成績上加2分,逾期不再補辦。

六、資格復(fù)審

區(qū)人力資源和社會局會同有關(guān)單位按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試合成成績從到低分順序,根據(jù)崗位招聘人數(shù),統(tǒng)一按照1:3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單,并進行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定面試人選。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息,對照市提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,按照筆試合成成績從到低分,依次等額遞補。資格復(fù)審截止時間為面試前一天17:00,因故出現(xiàn)人員缺額的,不再遞補。

資格復(fù)審時,報考人員應(yīng)提供以下證件、材料:

(1)屬全日制2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的,須提供本人有效居民身份證原件、報名資格審查表、學(xué)歷(學(xué)位)證書或所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料及復(fù)印件。

(2)屬社會人員的,須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件、復(fù)印件和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的,需按人事管理權(quán)限提供用人單位和主管部門同意報考的證明。

資格復(fù)審具體時間地點另行公告,不按時參加資格復(fù)審的視為自動放棄。資格復(fù)審合格的報考人員,領(lǐng)取面試通知書。

七、面試

面試由區(qū)人社局會同區(qū)委組織部統(tǒng)一組織實施。面試成績滿分為100分。

(一)面試人員確定。根據(jù)招聘崗位數(shù),在同崗位中依筆試合成成績從到低分通過資格復(fù)審后,按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人員。

(二)面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。

(三)有關(guān)事項。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的,面試成績須達到65分以上(含65分),方可進入體檢與考察程序。

面試其他相關(guān)信息于統(tǒng)一筆試結(jié)束后,另行在屯溪區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)、黃山市人事考試網(wǎng)站公布,請考生及時查看,并在規(guī)定時間參加面試(面試時間與地點見面試通知書)。因考生個人原因延誤面試的,視為自動放棄。

八、成績合成

報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試合成成績占50%與面試成績占50%合成確定,并在屯溪區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)、黃山市人事考試網(wǎng)站上公布。區(qū)人力資源和社會局根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績,從到低分,按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(如考生最終成績相同的,按先面試成績、后《公共基礎(chǔ)知識》成績高低排序;如仍相同的則采取加試方式進行)。

九、體檢考察

體檢由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局和招聘主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實施。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。

(責(zé)任編輯:李明)

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