2016安徽屯溪區(qū)事業(yè)單位招聘公告【招21人】
考察由招聘單位主管部門及招聘單位負責組織實施，紀檢、組織、人社部門參與。考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）、是否需要回避以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成?？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關方面意見等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考察材料。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補。
十、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在區(qū)人力資源和社會局網及市人事考試網站公示7天。
十一、簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《屯溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報批表》（在編正式工作人員填寫《屯溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員調動報批表》）、與用人單位有勞動關系人員“解除勞動關系證明”以及相關材料，報送屯溪區(qū)人力資源和社會局辦理有關聘用審批手續(xù)。
對違反公開招聘規(guī)定或未能在2016年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷(學位)及相關資格證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、有關事宜
本《公告》由區(qū)人力資源和社會局負責解釋。
屯溪區(qū)事業(yè)單位有關招聘政策及統(tǒng)考考務、面試、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時登陸屯溪區(qū)人力資源和社會局網、黃山市人事考試等網站查詢、查閱。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
本次招聘區(qū)紀委（監(jiān)察局）全程參與監(jiān)督。
政策咨詢電話：0559-2596311（區(qū)人社局事業(yè)科）
考務咨詢電話：0559-2354480（市）
監(jiān)督舉報電話：0559-2596133（區(qū)紀委、監(jiān)察局）
0559-12380-1（區(qū)委組織部）
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告
原標題：2016年屯溪區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
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2016年屯溪區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘人員計劃表.xls
中共黃山市屯溪區(qū)委組織部屯溪區(qū)人力資源和社會局
2016年6月6日
（責任編輯：李明）
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