各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不能低于3：1，不足3:1的，需相應(yīng)核減擬聘用人數(shù)，核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招聘。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：報(bào)考者于2016年6月24日上午8：30至12：00，下午3：00至6：00憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。考試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

五、考試

(一)筆試

臨床醫(yī)學(xué)(1)崗位、預(yù)防醫(yī)學(xué)崗位不再參加筆試，直接進(jìn)入面試，其他崗位需進(jìn)行筆試。

筆試科目為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(應(yīng)用化學(xué)崗位為公共基礎(chǔ)知識(shí)為)、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)兩科，滿分均為100分;醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)主要包括生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、人體解剖學(xué)、診斷學(xué)基礎(chǔ)等。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)，應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

醫(yī)學(xué)崗位筆試成績(jī)=醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×60%+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×40%。

應(yīng)用化學(xué)崗位筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×40%+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×60%。

具有醫(yī)師資格證書人員報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位筆試成績(jī)加5分;具有助理醫(yī)師資格證書或護(hù)士執(zhí)業(yè)證書人員報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位筆試成績(jī)加3分，加分證件需在報(bào)名結(jié)束前提交，否則視為無(wú)效。

(二)面試

1、臨床醫(yī)學(xué)(1)崗位、預(yù)防醫(yī)學(xué)崗位直接進(jìn)入面試。

進(jìn)行筆試的崗位，根據(jù)加分后筆試成績(jī)，從到低分按擬招聘人數(shù)1：2的比例確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。面試成績(jī)滿分100分。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表及敬業(yè)精神等。

醫(yī)學(xué)相關(guān)崗位面試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平、適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力及敬業(yè)精神等。

3、實(shí)際參加面試的應(yīng)試人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。凡形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，應(yīng)試人員面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可參加體檢。

(三)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=加分后筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

直接進(jìn)入面試的，考試總成績(jī)=面試成績(jī)

筆試、面試、考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按各崗位從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求，體檢標(biāo)準(zhǔn)按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作由縣人社局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄等因素造成職位空缺的，按本招聘崗位考試總成績(jī)從至低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)報(bào)考及考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員，由縣人社局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7個(gè)工作日。

根據(jù)公示結(jié)果，按照考試總成績(jī)從到低分順序，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各崗位應(yīng)聘人員根據(jù)招聘計(jì)劃選擇相應(yīng)衛(wèi)生院(若出現(xiàn)考試總成績(jī)并列現(xiàn)象的，用抽簽的方法確定從小到大號(hào)選擇)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同服務(wù)期一般不低于3年。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本簡(jiǎn)章由縣人社局和衛(wèi)計(jì)委解釋。

原標(biāo)題：正陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)委所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>附件1-3

1、正陽(yáng)縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘崗位情況一覽表

2、正陽(yáng)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

3、應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷情況證明

2016年6月3日

（責(zé)任編輯：李明）