六、筆試

筆試時間為：2016年7月16日上午8：30-11：30?？荚嚨攸c詳見準考證。

報考人員必須憑準考證和有效身份證(兩證缺一不可)按準考證上規(guī)定的考點、考場和時間參加筆試。

筆試試卷分為綜合類、教育類和衛(wèi)生類。

教育類、衛(wèi)生類筆試考試內容為主要考核招聘崗位所必需的公共知識、專業(yè)知識、業(yè)務素質和工作技能，分為《公共基礎知識》與《專業(yè)基礎知識》兩科?！豆不A知識》包括法律、政治、歷史、經濟、管理、科技等知識?！秾I(yè)基礎知識》測試內容為崗位、行業(yè)要求的專業(yè)基礎知識。

綜合類筆試內容分為《公共基礎知識》與《綜合應用能力測試》兩科?！豆不A知識》包括法律、政治、歷史、經濟、管理、科技等知識。《綜合應用能力測試》主要測試報考者的綜合應用能力，主要考察其運用相關知識、綜合分析問題和解決問題的能力。

筆試不指定參考書目，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

筆試成績于2016年7月下旬在荊州人力資源和社會局網(wǎng)站上公告。

根據(jù)鄂人函〔2009〕133號文件精神，對服務期滿2年并考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生享受規(guī)定的政策優(yōu)惠。符合條件的“三支一扶”畢業(yè)生須下載填寫《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期滿報考事業(yè)單位加分申請表》(見附件二)，由考生服務地相關部門簽章后，報荊州市“三支一扶”工作辦公室審核。對經審查符合條件的“三支一扶”畢業(yè)生，筆試成績加5分。加分相關手續(xù)必須在筆試前辦理完成。“三支一扶”人員中已經等途徑成為公務員(參照公務員法管理機關(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

鼓勵由省委組織部統(tǒng)一招聘、在荊州市服務期滿的在崗且符合招聘單位崗位條件的大學生村官(以下簡稱大學生村官)參加招聘考試，在綜合成績相同的條件下，聘用大學生村官。

本年度考試綜合成績按筆試成績占40%、面試成績占60%計算。

每個崗位招聘計劃數(shù)與參加筆試并取得有效筆試成績的人數(shù)比例須達到1∶3。低于規(guī)定比例的，取消該崗位招聘或減少該崗位招聘數(shù)額，并在荊州市人力資源和社會局網(wǎng)站公告。

七、資格復審

資格復審考生確定。根據(jù)考生筆試成績從到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，確定參加資格復審人選，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入資格復審范圍。考生可通過荊州市人力資源和社會局網(wǎng)站查詢筆試成績和資格復審入圍情況。

資格復審由人社部門和主管部門共同負責。參加資格復審的應聘人員須攜帶下載打印的《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員報名表》(一式兩份)、有效身份證、畢業(yè)證、以及招聘崗位要求的相關證書(證明)原件、復印件在規(guī)定時間內到招聘單位指定的地點辦理資格審查手續(xù)。人社部門和主管部門對審查合格者，收取面試費用50元/人次(已辦理退費手續(xù)的享受城鎮(zhèn)最低生活金的城鎮(zhèn)家庭應聘人員和農村貧困家庭應聘人員，可免繳面試費用)，發(fā)放《石首市2016年事業(yè)單位公開招聘面試通知書》。

參加資格復審的應聘人員不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補，并在荊州市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示。若無人替補，造成崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)達不到1：3比例的，取消該崗位的招聘或減少該崗位招聘數(shù)額，并在石首市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公告。

八、面試

面試方式主要由人社部門、招聘單位根據(jù)崗位用人需要確定，可采用結構化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作等形式進行。

參加面試人員、面試時間、地點及面試形式詳見《石首市2016年事業(yè)單位公開招聘面試通知書》。

如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天外申明棄權，出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補，進行資格復審，并在石首市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，但面試時間、地點等相應安排不變。如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天內申明放棄或不按照規(guī)定時間、地點參加面試的不再替補，其面試成績按零分計入，并參與排序。對因有考生棄權或不按照規(guī)定時間、地點參加面試，造成一個崗位只有一人參加面試的，實行面試最低分數(shù)線控制，面試最低分數(shù)線設定為80分，對達不到面試最低分數(shù)線的，不能進入考核、體檢階段，相應招聘崗位計劃取消。

九、體檢、考核

(一)體檢

1、體檢人員的確定。根據(jù)考生筆試、面試綜合成績從到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同者(除有大學生村官考生外)，按面試成績從到低分確定人選;若面試成績依然相同，則由招聘單位組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則確定大學生村官考生進入體檢。

2、體檢的組織。體檢工作由招聘單位組織。體檢標準按《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58)和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《公務員體檢通用標準》等相關標準的，應在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在二級甲等以上醫(yī)院進行。

3、體檢人員的遞補。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補。綜合成績如果相同(除有大學生村官考生外)則以面試成績?yōu)闇?若面試成績依然相同，則由招聘單位組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定替補人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則確定大學生村官考生替補。

遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員招聘。

(二)考核

體檢合格人員進入考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T具體負責。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。

（責任編輯：李明）