為做好公開招聘5名編制外辦稅服務(wù)廳前臺工作人員考察工作，按照招聘簡章和有關(guān)文件要求，結(jié)合實際，制定本實施方案。

一、確定考察對象

根據(jù)考試綜合成績排名，按照擬招聘職位1:1的比例，確定5人為考察對象, 面向社會公布(成績表中前五名確定為考察對象)。

二、考察的基本內(nèi)容

考察的基本內(nèi)容：政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、缺點和不足、應(yīng)回避的關(guān)系等方面的情況，還要對考察對象是否符合招聘簡章規(guī)定的應(yīng)聘條件進行資格復審。有下列情形之一的，視為考察不合格或不具備應(yīng)聘條件：

1、參與過非法組織，或從事其他非法活動的;

2、泄露國家機密或工作機密的;

3、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

4、有道德敗壞、流氓、盜竊等不良行為的;

5、正在接受審查尚未結(jié)案的;

6、不能確保最低兩年服務(wù)期限的;

7、現(xiàn)役軍人;

8、應(yīng)聘有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員的崗位;

9、不符合招聘簡章規(guī)定的應(yīng)聘條件：主要包括年齡、學歷、學位、專業(yè)、戶籍或生源地以及應(yīng)聘崗位所需資格條件等;

10、有工作單位的未提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;

11、未按規(guī)定時間提交有關(guān)證明材料，如：學歷、學位、報到證等證書取得時間，學歷、學位認證材料時間等;

12、有其他不得聘用為工作人員情形的。

三、考察的主要方法

考察工作要堅持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，對考察對象是否符合《簡章》等有關(guān)規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行復審，采取多種形式評價被考察對象。

考察的主要方法：

1、成立考察組?？疾旖M組長由縣局黨組書記、局長柳毅擔任，其他領(lǐng)導班子任副組長，監(jiān)察室主任、人事教育科科長為考察組成員。

2、提前聯(lián)系，考察對象為在職或應(yīng)屆畢業(yè)生的，要求工作單位或出具考察對象的鑒定材料(加蓋工作單位或院校公章)，提供被考察人檔案;考察對象為未就業(yè)人員的，要求其戶口所在地或居住地社區(qū)出具鑒定材料，并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明。

3、實地考察。主要了解直系親屬和本人的情況。如有需要，可做進一步調(diào)查了解。談話人數(shù)一般不少于3人。 實地考察后，考察組要與考察對象單獨談話，對考察對象作進一步詳細了解，聽取考察對象意見和建議。

4、查閱考察對象人事檔案及有關(guān)資料，對照招聘條件，復查考察對象畢業(yè)證書、戶口本等材料，主要審查考察對象是否符合招聘條件、有沒有受過處分、是否存在有應(yīng)回避的親屬關(guān)系及年度考核情況等。要注意查看考察對象檔案記載內(nèi)容是否前后吻合、內(nèi)在關(guān)系是否符合邏輯，出生日期、學習工作經(jīng)歷、家庭成員信息等是否前后一致，是否存在涂改、偽造等弄虛作假問題。

5、綜合分析評價。在全面考察的基礎(chǔ)上，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅啬芰?、人崗相適的原則，對考察對象進行綜合分析評價。要堅持全面的觀點，既要看到優(yōu)點，又要看到缺點;既要發(fā)現(xiàn)特長，又要發(fā)現(xiàn)不足。要堅持發(fā)展的觀點，著重看其發(fā)展后勁、潛在能力、培養(yǎng)前途。要在綜合分析的基礎(chǔ)上，進一步判斷考察對象是否符合招聘條件，是否能夠勝任大廳前臺工作崗位，并提出是否聘用的意見。

6、考察期間發(fā)現(xiàn)有不能被聘用，或有些問題需要研究解決的，要及時提出并按規(guī)定研究處理。

四、考察要求及結(jié)果運用

在考察過程中，要堅持實事求是、客觀公正和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，要嚴格考察標準，尤其對不合格人員的確定，要做到事實清楚，有據(jù)可查，嚴禁在考察中徇私舞弊，隱瞞真實情況，對違反組織紀律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅處理。

本次考察對象若因自身原因或不能在竹溪縣地稅局工作服務(wù)最低年限2年放棄錄用的，可在綜合成績前10名人員中擇優(yōu)錄用。

原標題：竹溪縣地稅局公開招聘勞務(wù)派遣前臺工作人員考察工作實施方案

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竹溪縣地稅局招聘考試成績表.xls

竹溪縣地稅局人事教育科

2016年6月8日

（責任編輯：李明）