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2016年湖北省黃岡市浠水縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告【138名】

  (二)報(bào)名及資格審查

  1、報(bào)名時間:2016年6月15日至6月24日下午5:00時止;

  2、報(bào)名方式:現(xiàn)場報(bào)名(浠水縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股)

  3、報(bào)名費(fèi)用:按照鄂價費(fèi)規(guī)[2011]100號文件規(guī)定,筆試每人100元,面試每人50元;

  4、報(bào)名要求:須持本人身份證、畢業(yè)證、原件及復(fù)印件各一份、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、近期免冠一寸彩色照片3張和一份《報(bào)名登記表》(《報(bào)名登記表》考生可在網(wǎng)上下載)報(bào)名;屬應(yīng)屆畢業(yè)生的,應(yīng)提供學(xué)籍、學(xué)制、學(xué)歷、學(xué)位等真實(shí)有效證明。國外、境外留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷認(rèn)證證書。

  享受加分政策的“三支一扶”人員需在報(bào)名時提供《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》或湖北省各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)“三支一扶”辦出具的《“三支一扶”服務(wù)證明》。逾期未提供相關(guān)證明的,視為自動放棄加分資格。

  在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的,報(bào)考前應(yīng)征得主管單位同意并提供同意報(bào)考證明。

  報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告,只能選擇一個崗位報(bào)名。報(bào)名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確,在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不能隨意變更,以便于聯(lián)系。根據(jù)考生報(bào)名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系造成后果的,由考生本人承擔(dān)。

  報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息,信守誠信報(bào)考。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤,由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請材料的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格;對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任,涉嫌犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

  5、資格審查:資格審查由浠水縣人力資源和社會局負(fù)責(zé),相關(guān)部門參與。凡審查不符合報(bào)名資格條件的,取消報(bào)名資格。

  (三)開考比例界定

  各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3以上,對截止報(bào)名時間報(bào)考人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的崗位取消或核減招聘計(jì)劃。

  (四)考試

  考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,統(tǒng)一筆試和面試,筆試和面試均實(shí)行全委托。

  1、筆試

  (1)筆試滿分100分,占考試總成績的50%。

  (2)筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》(包括重要時事、政治理論、市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)等知識)和《專業(yè)基礎(chǔ)知識》,其中《綜合基礎(chǔ)知識》滿分100分,占筆試成績的30%,《專業(yè)基礎(chǔ)知識》滿分100分,占筆試成績的70%,實(shí)行閉卷考試。筆試重點(diǎn)測試應(yīng)試人員的基本素質(zhì)、專業(yè)知識和適應(yīng)職位要求的工作能力。

  (3)按照鄂人社發(fā)[2010]35號文件規(guī)定,在湖北省服務(wù)且服務(wù)期滿2年考核合格的“三支一扶”考生,筆試《綜合基礎(chǔ)知識》成績加5分。

  (4)筆試時間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

  2、面試

  筆試結(jié)束后,按照筆試成績從高到低的順序確定進(jìn)入面試對象,各崗位擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例為1:3,進(jìn)入面試的末位考生如有筆試成績并列的,一并確定為面試人員參加面試。面試滿分為100分,占考試總成績的50%。面試重點(diǎn)測評應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)。進(jìn)入面試人員名單和有關(guān)面試事項(xiàng)在浠水縣人力資源和社會局網(wǎng)進(jìn)行公告。

  面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況,其面試成績按零分計(jì)算,但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位,實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上,方能進(jìn)入考核體檢階段。

(責(zé)任編輯:李明)

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