(四)考試

考試包括面試、技能測(cè)試。各崗位按實(shí)際報(bào)考人數(shù)開(kāi)考，不設(shè)置開(kāi)考比例。

1.面試

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試合格分?jǐn)?shù)為60分，滿分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試不合格的應(yīng)試人員不進(jìn)入后面的考核階段。

面試結(jié)束后，依面試成績(jī)高低，按招聘職位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入技能測(cè)試的人員名單。

面試時(shí)間和地點(diǎn)以用人單位通知為準(zhǔn)。

2.技能測(cè)試

(1)技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)：以用人單位通知為準(zhǔn)。

(2)技能測(cè)試形式和內(nèi)容：技能測(cè)試采取電腦操作方式，主要測(cè)試文字處理以及電子表格操作等。

3.考試綜合成績(jī)

考試綜合成績(jī)由面試成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)按7：3的比例計(jì)算。按考試綜合成績(jī)高低依次確定人選進(jìn)入體檢和考察階段。

考生面試成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)及總成績(jī)?cè)趶V州市高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、南沙區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布。

(五)體檢

按招聘職位擬聘用人數(shù)和考試綜合成績(jī)高低順序1：1的比例確定體檢人選。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，用人單位可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。體檢合格并通過(guò)組織考察的，辦理公示手續(xù)。

(六)公示和聘用

按照考試、體檢和考察結(jié)果確定擬招聘人選，在廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、南沙區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示3天。公示無(wú)異議的，予以聘用。

政府購(gòu)買基層公共管理和社會(huì)服務(wù)管理崗位人員服務(wù)期限為2年，用人單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同并實(shí)行試用期，試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。服務(wù)期滿后不再以政府購(gòu)買崗位方式續(xù)聘。

三、工資待遇

工資待遇按照《廣州市政府購(gòu)買基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)試點(diǎn)指導(dǎo)方案》文件執(zhí)行。

四、注意事項(xiàng)

(一)報(bào)考者應(yīng)保持聯(lián)系電話暢通，報(bào)考人員失聯(lián)或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試、體檢、資格審查、崗前培訓(xùn)，視為自動(dòng)放棄。

(二)報(bào)考者往返交通、體檢、用由考生本人承擔(dān)。

(三)在體檢、公示和聘用中發(fā)現(xiàn)有不符合條件的，取消聘用資格。

(四)本次招聘考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。

(五)本公告由南沙區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：020-39096653。

原標(biāo)題：廣州市南沙區(qū)2016年基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位招聘公告

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2016年南沙區(qū)基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位表.xls

2016年南沙區(qū)基層公共管理和社會(huì)服務(wù)報(bào)名表.doc

南沙區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年6月15日

（責(zé)任編輯：李明）