2016陜西略陽(yáng)縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)公告【招19人】
③報(bào)名地點(diǎn):縣人社局人事管理股
聯(lián)系人:黃春林 電話:4821917
2、資格審查
報(bào)名結(jié)束后,由縣公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公布的資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,審查合格者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證,統(tǒng)一安排考試,筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
五、考試考察
各選調(diào)職位的報(bào)考人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于3:1(若報(bào)考人員達(dá)不到3:1的比例,也可參加筆試,但成績(jī)應(yīng)不低于所有參加筆試人員的平均分,方可進(jìn)入面試)。
(一)考試。
考試分為筆試和面試。筆試由縣人社局組織實(shí)施,筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%,筆試采用閉卷方式進(jìn)行,滿分100分,測(cè)試時(shí)間為120分鐘。
筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)、政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。范圍包括哲學(xué)、法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治和公文寫(xiě)作與處理等方面的知識(shí)。
根據(jù)筆試成績(jī),按照筆試成績(jī)高低確定面試人選。面試人選與擬選調(diào)職位的比例一般為3:1,按比例末位筆試成績(jī)并列者均進(jìn)入面試。
面試由縣人社局和各選調(diào)部門(mén)共同實(shí)施,建立面試評(píng)委庫(kù),面試評(píng)委從評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取至少7人組成,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)派員全程指導(dǎo)和監(jiān)督。
面試試題突出職位特點(diǎn),主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì),包括儀容儀表,綜合分析、邏輯思維、反應(yīng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等能力。
面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)×50%)+(面試成績(jī)×50%)
(二)考察
按照綜合成績(jī)從高到低的次序,按1:1比例確定考察人選??疾爝^(guò)程中,主要對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避以及《報(bào)名表》中所提供的本人情況是否真實(shí)等進(jìn)行全面深入的考察核實(shí),并根據(jù)綜合成績(jī)、考察情況,按照人崗相適的原則和職位需求,確定擬選調(diào)對(duì)象。
六、審批與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
擬選調(diào)人員名單對(duì)外公示5天,公示期滿無(wú)異議的,到選調(diào)單位試用三個(gè)月。試用期間,不辦理行政、工資等手續(xù);試用期滿,由用人單位對(duì)其進(jìn)行實(shí)績(jī)考核,并將考核結(jié)果和是否同意調(diào)入意見(jiàn)報(bào)縣人社局。經(jīng)考核合格的,辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格的,退回原單位。
七、選調(diào)工作的紀(jì)律要求
選調(diào)工作堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、透明的基本原則,作到“三公開(kāi)”。工作的各個(gè)重要環(huán)節(jié),始終置于社會(huì)和群眾的監(jiān)督下進(jìn)行。對(duì)于在工作中出現(xiàn)的徇私舞弊,弄虛作假等違紀(jì)行為,將按黨政廉政規(guī)定,予以處分。
原標(biāo)題:略陽(yáng)縣2016年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員公告
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略陽(yáng)縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表.doc
略陽(yáng)縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員職位表.doc
略陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局
2016年6月15日
(責(zé)任編輯:李明)
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