3、考試

考試分為筆試和面試。

(1)筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試內(nèi)容為公共基礎知識和環(huán)保專業(yè)知識。筆試總分100分，為新進人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線60分。

筆試時間地點見筆試準考證。

達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由到低分按1:3比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。

筆試結(jié)束后，在山東環(huán)境網(wǎng)站公布面試人員名單，電話通知參加面試人員領取面試通知單及面試有關事宜，應聘人員須確保電話暢通。

(2)面試采取答辯的方式進行，面試總分為100分。面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試內(nèi)容包括綜合分析能力、崗位認知能力和專業(yè)知識測試。對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設定面試合格分數(shù)線60分。面試時間、地點另行通知。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

面試由省環(huán)保廳按備案的面試方案組織實施。面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。面試人選在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，視為自動放棄。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消面試資格。因自動放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。

(3)面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽兺ㄟ^山東環(huán)境網(wǎng)站公布。

(4)同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。

(四)考察體檢

根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:2的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會廳審核備案，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用。

五、待遇

聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國家、省有關事業(yè)單位工作人員標準。

六、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會廳《關于2016年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕12號)的相關規(guī)定執(zhí)行。

原標題：山東省環(huán)境保護廳所屬事業(yè)單位2016年公開招聘工作人員簡章

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1、山東省環(huán)境保護廳所屬事業(yè)單位招聘工作人員崗位匯總表.xls

2、山東省環(huán)境保護廳所屬事業(yè)單位應聘報名登記表.DOC

山東省環(huán)境保護廳

2016年6月22日

（責任編輯：李明）