3、按照有關(guān)規(guī)定，工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4、在本單位工作不滿1年的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上年齡及工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算到2016年10月30日。

三、遴選程序

(一)組織報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2016年6月23日至7月3日17時(shí)截止。報(bào)名采取個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，個(gè)人自薦報(bào)名須經(jīng)所在單位主管部門(mén)及組織人社部門(mén)審批同意。遴選人員持報(bào)名表和畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》其他必需證書(shū)原件及復(fù)印件和近期一寸免冠正面彩照2張，到遴選單位和主管部門(mén)進(jìn)行報(bào)考資格審核，遴選單位和主管部門(mén)須在報(bào)名表上簽字蓋章。每名考生只能報(bào)考一個(gè)職位，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消遴選資格，并通報(bào)所在單位。報(bào)名時(shí)需提供證明材料及復(fù)印件必須加蓋單位公章。(市人社局調(diào)配科咨詢電話：3230193)

(二)資格審查。各遴選單位根據(jù)本公告和遴選職位資格條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行報(bào)考資格條件的初步審查，并將通過(guò)資格審查的名單及時(shí)匯總成冊(cè)，報(bào)送市人社局流動(dòng)調(diào)配科，確定參加筆試人員名單。

(三)筆試。通過(guò)報(bào)名資格審查的考生在指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，筆試時(shí)間初步定于7月中旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。各遴選職位計(jì)劃與報(bào)名人員原則上要達(dá)到1：5比例(達(dá)不到規(guī)定比例的，可降低比例，但最低不得低于1：3)，如果遴選職位計(jì)劃人數(shù)為1人的取消該遴選職位(允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位)，如果遴選職位計(jì)劃人數(shù)為2人及以上的按比例相應(yīng)減少該職位遴選計(jì)劃人數(shù)。

(四)面試。面試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，面試將采取結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分為100分。每個(gè)面試考場(chǎng)由7名考官組成面試考官小組?？忌拿嬖嚦煽?jī)?yōu)?名考官所給分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%計(jì)算綜合成績(jī)。若2名以上(含2名)報(bào)考者筆試、面試合計(jì)總成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列;若筆試、面試成績(jī)均相同，加試1場(chǎng)面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績(jī)排列。

(五)考察。公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法。依據(jù)考生綜合成績(jī)從到低分的排序，按遴選職位計(jì)劃與考察人數(shù)1∶2的比例確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔筛麇噙x單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)及是否需要回避等方面的情況。重點(diǎn)考察德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。開(kāi)展考察工作時(shí)，必須在考察對(duì)象的單位發(fā)布考察預(yù)告，應(yīng)將考察對(duì)象的簡(jiǎn)要情況、考察時(shí)間等在一定范圍內(nèi)進(jìn)行預(yù)告。

各遴選單位組織考察工作，可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱資料和人事檔案、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。

(六)討論決定與公示。遴選單位根據(jù)考試考察情況，集體研究確定擬錄用人選，按干部管理權(quán)限分別報(bào)送市委組織部、市人社局審批，并在隨州組織網(wǎng)、隨州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者反映的問(wèn)題經(jīng)調(diào)查不影響遴選結(jié)果的，辦理試用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補(bǔ)擬錄用人選。

(七)試用與任職。公開(kāi)遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，遴選人員在原單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對(duì)遴選人員進(jìn)行考核?？己撕细竦模瑘?bào)市人社局審批，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

原標(biāo)題：2016年隨州市政府直屬機(jī)關(guān)及其參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員公告

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1、2016年隨州市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作人員職位計(jì)劃表.xls

2、2015年隨州市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名匯總表.doc

3、2016年隨州市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表.doc

隨州市人力資源和社會(huì)局

2016年6月23日

（責(zé)任編輯：李明）