3.每人只能選擇一個單位的一個崗位進行報名。資格初審通過后，不得更改報名信息。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

4.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

②事業(yè)單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀檢崗位招聘人員，應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的;

③尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

④國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、招聘辦法

(一)考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進行，由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織。

(二)筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。

筆試時間：2016年7月16日，9：30-11：30。筆試具體地點見準考證，應(yīng)聘人員須攜帶準考證和身份證參加筆試。

筆試總分150分，90分為合格。筆試成績將以百分制的形式在射陽縣人事人才網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號和準考證號查詢。

(三)面試

1.筆試閱卷后，在筆試合格者中，根據(jù)筆試成績從到低分順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定參加面試人選(末位同分者一并入圍)，不足1：3的按照實際人數(shù)確定面試人選。

2.射陽縣人才服務(wù)中心將在面試前對參加面試的人選進行資格復審。復審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補面試人選。

3.采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力等情況。面試時間、地點另行通知。面試總分100分，60分合格。面試成績現(xiàn)場通知應(yīng)聘人員。

4.總成績計算方法。見崗位表中注明的計算方法，其中筆試成績先折算成百分制，再按比例計算總分。

四、聘用

1.體檢：根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員(總成績相同，取筆試成績高者。總成績、筆試成績相同，加試。加試時間、方式另行通知)。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

2.考察：對體檢合格人員由主管單位和射陽縣人才服務(wù)中心組織考察(考察標準參照國家公務(wù)員招錄政審要求)，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因個人放棄或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補。

3.公示：擬聘用人員名單將在射陽縣人力資源和社會網(wǎng)站、射陽縣人事人才網(wǎng)上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

4.聘用：對公示無異議人員，經(jīng)批準，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。聘用人員實行6個月試用期制度，應(yīng)屆高校畢業(yè)生試用期延長至12個月，試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關(guān)系。

五、招聘咨詢電話

射陽縣人才服務(wù)中心：0515—82355120

六、招聘工作監(jiān)督

本次招聘按《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號)第七章第三十八條規(guī)定實行回避。紀檢監(jiān)察部門對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0515-82309009

原標題：射陽縣2016年下半年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年下半年射陽縣部分事業(yè)單位公開招聘崗位表.xls

射陽縣人力資源和社會局

2016年6月21日

（責任編輯：李明）