(2)個(gè)人詳細(xì)情況或個(gè)人簡(jiǎn)歷;

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件，國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位須獲國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

(4)身份證復(fù)印件;

(5)職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件(沒(méi)有取得資格無(wú)證件者不需附);

(6)加蓋公章的成績(jī)單復(fù)印件;

(7)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試成績(jī)證書(shū)復(fù)印件;

(8)獲獎(jiǎng)證書(shū)(證明)復(fù)印件(含各種獎(jiǎng)學(xué)金等);

(9)參與相關(guān)科研工作的證明材料。項(xiàng)目證明材料請(qǐng)?zhí)峁╉?xiàng)目合同的封面、項(xiàng)目組人員名單、簽字蓋章頁(yè)的復(fù)印件。如項(xiàng)目已完成，需提供項(xiàng)目結(jié)題或驗(yàn)收材料的復(fù)印件;

(10)論文著作。論文代表作需提供刊物封面、目錄、全文的復(fù)印件，其他論文及專(zhuān)著只需提供刊物封面、目錄和論文首頁(yè)的復(fù)印件;

(11)學(xué)術(shù)成果證書(shū)(含發(fā)明專(zhuān)利)復(fù)印件;

(12)任職證明材料(含在校社團(tuán)任職等);

(13)政治面貌等其他相關(guān)證明材料;

(14)在編在職人員須出具單位同意報(bào)考的證明。

3、資格審查：根據(jù)崗位需要，由所辦公室對(duì)報(bào)考者各項(xiàng)條件進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員所報(bào)的信息、資料內(nèi)容如有不實(shí)，一經(jīng)查實(shí)后，將取消其考試及聘用資格。

4、根據(jù)廣西壯族自治區(qū)物價(jià)局有關(guān)規(guī)定收取相關(guān)報(bào)名費(fèi)用。

(四)考試方式

1、資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試及面試程序，如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例(1：3)，須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)農(nóng)墾局和自治區(qū)人社廳審核同意后方能開(kāi)考。

2、考試分筆試(滿分100分)和面試(滿分100分)，要求筆試的崗位考試人員總成績(jī)按照(筆試成績(jī)×50%)+(面試成績(jī)×50%)計(jì)算;免筆試的崗位考試人員總成績(jī)按面試成績(jī)計(jì)算?？荚嚦煽?jī)60分以上為合格，考試成績(jī)合格方可進(jìn)入下一輪考試和最終聘用。

(1)筆試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)規(guī)范、職業(yè)道德及崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能掌握和運(yùn)用能力等綜合知識(shí)。按照筆試成績(jī)由到低分按照1∶3比例確定面試對(duì)象。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)將在5個(gè)工作日以?xún)?nèi)在單位工作區(qū)域內(nèi)公布。筆試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(2)面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。通過(guò)答辯、雙向溝通來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力、包括綜合素質(zhì)、能力特征、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力以及應(yīng)聘動(dòng)機(jī)等。面試按抽簽確定面試順序，滿分100分，面試時(shí)限12分鐘。所有人員面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并于當(dāng)天單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(3)成立面試考評(píng)組。面試考官為7人，由招聘單位、招聘單位主管部門(mén)、人社部門(mén)、以及招聘單位以外專(zhuān)家組成，招聘單位以外專(zhuān)家人數(shù)所占比例不低于三分之一。

(3)根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

五、考核與體檢

(一)考核：根據(jù)考試總成績(jī)由到低分按照1∶2比例確定考核對(duì)象。主要從政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和適崗性評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行考察。

(二)體檢：根據(jù)考試考核綜合情況按招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，由本所統(tǒng)一組織人員到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢(費(fèi)用自理)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格而出現(xiàn)職位空缺的，按照總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示與聘用

(一)公示。按筆試、面試、考核、體檢合格的擬聘人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、擬聘崗位等信息在廣西人才網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)熱作所網(wǎng)站、廣西壯族自治區(qū)農(nóng)墾局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，報(bào)主管部門(mén)(區(qū)農(nóng)墾局)核準(zhǔn)。

(二)辦理和聘用手續(xù)。報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)合格后報(bào)人社廳、編委審批，辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移、聘用等手續(xù)，享受?chē)?guó)家及自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定的待遇。

未盡事宜請(qǐng)與本所辦公室聯(lián)系，聯(lián)系電話：0771-2539081。

原標(biāo)題：廣西壯族自治區(qū)亞熱帶作物研究所2016年公開(kāi)招聘工作人員公告

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2016年6月22日

（責(zé)任編輯：李明）