3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)： 7月21日在原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取(上午：8:00—12:00，下午15∶00-17∶00)。

(三)面試

1、面試形式

教師崗位面試形式為說(shuō)課(含音樂(lè)、體育、美術(shù)教師崗位)。

衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。

2、面試對(duì)象確定

筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績(jī)從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單，末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(詳情見(jiàn)岳陽(yáng)縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng))。

4、設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)

面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員總成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算。未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的取消其體檢、考核資格。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算及公示

考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。

(五)同分處理辦法

考試總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者;筆試成績(jī)相同的，以學(xué)歷層次較高者;再相同的，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)較高者。

五、體檢與考核

根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審由縣人社局負(fù)責(zé)。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào))執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。

六、選擇單位

根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單在岳陽(yáng)縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)沒(méi)有確定單位的擬聘人員集中選擇招聘單位。選擇招聘單位時(shí)，同一招聘崗位的擬聘人員按考試總成績(jī)排名順序依次進(jìn)行。選擇過(guò)程全程公開(kāi)，選擇結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公示。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、聘用管理

事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。按湘組發(fā)[2015]26號(hào)文件規(guī)定，在試用期內(nèi)或未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的不得流動(dòng)調(diào)配。凡新招聘人員在一個(gè)月內(nèi)不到崗的，一律取消聘用資格。

八、招聘紀(jì)律

公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高?？h紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或紀(jì)律規(guī)定的，將按《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號(hào))等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

特別提醒：

1、應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或者弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。

2、因資格審查不合格、放棄面試資格等原因出現(xiàn)人員缺額的可以遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。體檢程序結(jié)束后因各種原因出現(xiàn)人員缺額的不予遞補(bǔ)。

3、本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

原標(biāo)題：2016年岳陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

岳陽(yáng)縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師崗位條件一覽表.xls

（責(zé)任編輯：李明）