為了適應(yīng)事業(yè)單位工作需要，根據(jù)《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法(試行)》(鹿辦發(fā)[2012]13號(hào))精神，經(jīng)縣政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位編制限額外工作人員(以下簡(jiǎn)稱編外人員)52人。為確保招聘工作順利完成，現(xiàn)將招聘事宜公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開招聘事業(yè)單位編外人員工作由縣人力資源和社會(huì) 局統(tǒng)籌安排，招聘單位及其主管部門組織實(shí)施，在縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下進(jìn)行。

二、招聘的基本條件

(一)熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

(二)遵紀(jì)守法、品行端正、具有良好的職業(yè)道德;

(三)身體健康，能適應(yīng)招聘崗位的工作，具有崗位要求的年齡、專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件;

(四)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員、被辭退或解聘未滿5年的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

(五)招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2016年6月30日為界。

三、招聘對(duì)象范圍

(一)獲得全國(guó)普通高等院校全日制本科以上(含本科)學(xué)歷人員，或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員，報(bào)名不受戶口所在地限制;

(二)大專及以下學(xué)歷、非普通高校畢業(yè)生必須是柳州市轄區(qū)生源或者戶籍為柳州市轄區(qū)的考生(在公安局戶籍部門入戶登記時(shí)間為2016年6月29日24：00時(shí)之前);

(三)屬于鹿寨縣給予適當(dāng)照顧的(夫妻兩地分居、身邊無子女的父母、隨軍家屬就業(yè))人員報(bào)名不受戶口所在地限制。

四、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間2016年6月29日至7月4日上午8：00--12：00，下午15：00--18：00。報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位主管部門(詳見計(jì)劃表)。

(二)凡符合報(bào)考條件要求者，在鹿寨縣政府網(wǎng)(http://www.luzhai.gov.cn/)上下載填寫《鹿寨縣2016年第二次事業(yè)單位公開招聘編制限額外工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，同時(shí)粘貼本人近期免冠彩色照片(小于20K)，認(rèn)真核對(duì)信息無誤后自行下載打印《報(bào)名表》一式三份，由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。

(三)報(bào)名時(shí)須提交本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報(bào)名登記表、戶口簿(受戶籍限制的人員須提供)、工作經(jīng)歷證明(報(bào)考崗位有工作年限要求的人員須提供)、單位同意報(bào)考證明(有工作單位人員須提供)以及報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料(原件及復(fù)印件)等。身份證、畢業(yè)證、戶口簿、資格證等驗(yàn)證后原件退回，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入筆試和面試。報(bào)考者的證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)名資格，責(zé)任由考生負(fù)責(zé)。

五、筆試

視報(bào)名情況確定是否進(jìn)行筆試。如需筆試，按以下辦法進(jìn)行：

筆試為公共科目筆試，主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)，包括政治基本理論、事業(yè)單位改革與管理、法律常識(shí)、職業(yè)道德、邏輯推理、語(yǔ)言理解與表達(dá)、公文寫作與處理、時(shí)事政治等。筆試滿分為100分，考試時(shí)限為90分鐘。

六、面試

根據(jù)筆試成績(jī)和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試成績(jī)從到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。

如不進(jìn)行筆試，則符合報(bào)考條件者全部進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到面試比例，又確需進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，并報(bào)縣人力資源和社會(huì) 局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行(教師采取試講方式進(jìn)行面試)。面試工作由縣人力資源和社會(huì) 局組織實(shí)施，在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下進(jìn)行。面試滿分為100分，60分為合格，面試成績(jī)60分以下的考生不能確定為考察人選?？忌凑铡睹嬖囐Y格確認(rèn)書》上的時(shí)間、地點(diǎn)、要求參加面試。領(lǐng)取《面試資格確認(rèn)書》的時(shí)間另行通知。

七、體檢

根據(jù)面試成績(jī)，從到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)與考察人選1：1的比例確定考察人選，對(duì)考察人選統(tǒng)一進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由招聘對(duì)象本人負(fù)責(zé)。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，報(bào)經(jīng)縣人力資源和社會(huì) 局批準(zhǔn)，可從面試合格人選中按成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用資格。

八、考察

(一)對(duì)體檢合格的人選進(jìn)行考察。

(二)考察內(nèi)容主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵紀(jì)守法等情況。

(三)考察工作由用人單位及主管部門組成考察小組，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，并形成書面考察材料(一式兩份)，考察小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章認(rèn)可。考察結(jié)束后，將擬聘人選的考察材料報(bào)縣人力資源和社會(huì) 局匯總備案。

(四)招聘單位有考察不合格者，可以申請(qǐng)從面試合格人選中按成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）