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　　為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)管理局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)黑墾局辦文〔2012〕42號(hào)文件的通知》(牡墾局辦文〔2012〕18號(hào))文件精神，管理局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)工作人員，結(jié)合管理局實(shí)際，特公告如下。

　　招聘范圍

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘，符合招聘條件的人員均可報(bào)名。

　　二、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律;

　　2、具有良好的品行，近三年內(nèi)未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分;

　　3、具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷 (特殊專業(yè)可放寬);

　　4、應(yīng)聘教師崗位需具有相應(yīng)的教師資格證書(shū)和普通話合格證書(shū);

　　5、年齡在35周歲以下(學(xué)前幼兒教育專業(yè)可放寬到45周歲以下);

　　6、身體健康。

　　(二)應(yīng)聘人員除具備基本條件外，還應(yīng)符合用人單位招聘的其它條件。

　　(詳見(jiàn)牡丹江管理局2012年教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表)

　　三、招聘崗位

　　公開(kāi)招聘人員48名，詳見(jiàn)牡丹江管理局2012年教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表。

　　四、招聘程序和方法

　　公開(kāi)招聘采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。

　　公開(kāi)報(bào)名

　　教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員方案在總局人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上進(jìn)行公告，管理局人社局通過(guò)媒體發(fā)布招聘公告，具體組織實(shí)施報(bào)名工作。應(yīng)聘人員填報(bào)《2012年牡丹江管理局教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，只填報(bào)一個(gè)志愿。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話合格證原件及復(fù)印件一式一份(2013屆畢業(yè)生提供由所在院校出具的學(xué)歷證明)、在職人員由單位人事部門出具介紹信(應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報(bào)意見(jiàn)等)、近期一寸免冠照片三張、筆試考務(wù)費(fèi)105元。

　　報(bào)名時(shí)間：2012年11月20日至11月30日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：管理局人才市場(chǎng)(密山市裴德鎮(zhèn))。

　　聯(lián)系方式：0467-5062276(辦公室)曲芳 15331837456、王莎13091584505。(節(jié)假日可手機(jī)聯(lián)系)

　　外地考生可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名，將本人所需提供的報(bào)名材料掃描成文件發(fā)送郵箱ndjrcqf@163.com，待面試前攜帶原件進(jìn)行資格確認(rèn)。

　　筆試、面試、體檢、考核時(shí)間另行通知。

　　資格審查

　　1、管理局人社局、教育局對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后進(jìn)行公示。

　　2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：2。

　　筆試

　　筆試由管理局人社局、教育局組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試分二張?jiān)嚲?，試卷一考試?nèi)容為《教育學(xué)》、《心理學(xué)》，試卷二考試內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科相關(guān)專業(yè)知識(shí)。每張卷面100分，每張?jiān)嚲?0分為合格。每張?jiān)嚲戆?0%折合總分，滿分為60分。

　　面試

　　筆試合格者按1：3比例進(jìn)入面試。面試由管理局人社局、教育局組織實(shí)施。面試采取現(xiàn)場(chǎng)答題和說(shuō)課方式進(jìn)行，每種方式時(shí)間為15分鐘。面試考官由管理局相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及工作人員、教育系統(tǒng)專家組成，考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定考場(chǎng)，面試評(píng)分采取去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分的辦法計(jì)分。面試實(shí)行署名打分，當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)，面試每種方式各100分，60分為合格，每種方式按按20%折合總分，滿分為40分。面試不及格者取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。

　　體檢

　　根據(jù)筆試和面試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由到低分確定擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢由管理局人社局、教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，管理局中心醫(yī)院定為招聘人員的體檢醫(yī)院。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　考核

　　對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局、教育局組織實(shí)施，用人單位配合?？己说闹饕獌?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、自我要求等方面。

　　凡體檢或考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，在及格考生中依次等額遞補(bǔ)。

　　聘用

　　擬聘人員經(jīng)管理局教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定通過(guò)后，填報(bào)《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公示表》上報(bào)總局人社局，在總局人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》辦理調(diào)動(dòng)、落編、聘用等手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）