2016黑龍江帶嶺區(qū)大學(xué)生場(chǎng)官招錄公告【招7人】
為進(jìn)一步深化我區(qū)干部人事制度改革,改善林場(chǎng)干部隊(duì)伍文化、專(zhuān)業(yè)及年齡結(jié)構(gòu),林場(chǎng)干部素質(zhì),區(qū)委決定開(kāi)展第二輪大學(xué)生“場(chǎng)官”招錄工作。為確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展,現(xiàn)結(jié)合帶嶺實(shí)際,制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以區(qū)委十三屆六次全會(huì)精神為指導(dǎo),努力建設(shè)一支具有改革創(chuàng)新精神的干部隊(duì)伍。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,把德才兼?zhèn)?、年輕有潛力的 大學(xué)生選拔到林場(chǎng)干部崗位上來(lái),為全力推進(jìn)“一體兩翼兩項(xiàng)工程”,著力構(gòu)建“一場(chǎng)一業(yè)、一社一項(xiàng)、一村一品” 工作格局,為加快綠色轉(zhuǎn)型跨越提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支撐。
二、招錄崗位、人數(shù)
招錄林場(chǎng)“場(chǎng)官”7名。
三、招錄條件
(一)基本條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針和政策;
2、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),熱心林區(qū)建設(shè),具有良好的道德品質(zhì);
3、遵紀(jì)守法,服從安排,有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念;
4、身體健康,能適應(yīng)林區(qū)工作;
5、應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的全日制普通高等院校統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生,通過(guò)函授、成人高考或其他方式取得的大學(xué)、大專(zhuān)及研究生學(xué)歷除外;
6、年齡在28周歲(l988年7月31日以后出生)以下,具有全日制統(tǒng)招大學(xué)本科二表(含二表)以上及研究生學(xué)歷年齡可放寬至30周歲(1986年7月31日以后出生);
7、凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿、正在接受法律檢查以及行政處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員均不得報(bào)名;
8、本人或父母任何一方具有帶嶺區(qū)戶籍;
9、已參加工作人員凡符合上述條件的均可報(bào)名。
(二)加分條件及說(shuō)明
1、具有全日制統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷加2分;全日制統(tǒng)招大學(xué)本科二表以上學(xué)歷加3分;具有研究生學(xué)歷加4分。
2、所學(xué)專(zhuān)業(yè)為農(nóng)、林、旅游和法律專(zhuān)業(yè)的加2分。
3、參加“村村大學(xué)生計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”活動(dòng)服務(wù)期滿且考核合格者加2分。參加“彩虹工程”、“社區(qū)協(xié)理員”活動(dòng)服務(wù)期滿且考核合格者加1分。
4、具有中共黨員身份(含預(yù)備黨員)加1分。
5、具有服兵役經(jīng)歷的應(yīng)往屆統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷加1分。
6、累計(jì)加分不得超過(guò)6分;考生如在某一加分項(xiàng)符合多項(xiàng)加分條件,只取其中一項(xiàng)分值加分,不得重復(fù)加分。
四、招錄方式
1、筆試
筆試包括公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目筆試,由區(qū)招錄領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。公共科目包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》,專(zhuān)業(yè)科目包括林業(yè)、農(nóng)業(yè)、多種經(jīng)營(yíng)等知識(shí)。筆試滿分為100分,其中:公共科目85分,專(zhuān)業(yè)科目15分。
筆試時(shí)間:擬定于2016年7月13日
2、面試
按照崗位申報(bào)的計(jì)劃錄用人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人選,面試人選根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低順序確定。若筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列,則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選數(shù)量。聘請(qǐng)相關(guān)人員組成面試評(píng)委組,面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,考核應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題以及邏輯思維能力。面試滿分l00分。
面試時(shí)間:擬定于2016年7月18日
3、考核
筆試、面試成績(jī)按6:4比例折算,滿分為100分,與加分之和做為總成績(jī)。按照崗位申報(bào)的計(jì)劃錄用人數(shù)1:1.5的原則比例確定預(yù)備人選,由區(qū)招錄辦公室組織對(duì)其社交圈、生活圈進(jìn)行考核,重點(diǎn)考核其思想品德,考核結(jié)果提交區(qū)招錄領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定最終入圍人選7名。
考核時(shí)間:擬定于2016年7月20——7月22日
4、體檢
區(qū)招錄領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排考核合格人選進(jìn)行常規(guī)體檢,體檢不合格者不予錄用,按照成績(jī)總分和考核情況進(jìn)行遞補(bǔ)。
5、培訓(xùn)
區(qū)招錄領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢合格人選進(jìn)行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)不合格者不予錄用,按照成績(jī)總分和考核情況進(jìn)行遞補(bǔ)。
6、公示
體檢、培訓(xùn)合格人選,區(qū)招錄領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定為上崗試用人選,由招考單位按規(guī)定進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。
7、上崗試用
試用期為六個(gè)月。試用期間,按季度寫(xiě)出思想工作匯報(bào),單位提交現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)報(bào)告,試用期滿,區(qū)組織人事部門(mén)對(duì)其進(jìn)行考核,形成考核材料并提出考核意見(jiàn)。
(責(zé)任編輯:李明)
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