資格審查時，報考人員須當場提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿等原件，普通高校2016年應屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證的，須提供就業(yè)推薦表等材料(聘用之前不能提供相應畢業(yè)證書的不予聘用)。

資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復審、聘用時資格終審，并貫穿考試聘用工作全過程。資格初審不合格，不得參加筆試;資格復審不合格，不得參加面試;資格終審不合格，不予聘用。

(六)領取準考證

考生于2016年7月14日(工作時間)到縣衛(wèi)計局人事股領取準考證，憑身份證和準考證兩證原件參加考試。

四、考試

本次招聘考試采取筆試、面試方式進行。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容：主要測試招聘崗位所需專業(yè)知識，分值為100分。

2、筆試時間：2016年7月16日9∶00-11∶00。

3、筆試地點：筆試在慈利縣城區(qū)設置考場，報考人員應按準考證上確定的時間、地點和要求參加考試。

崗位報名人數(shù)與該崗位招聘計劃的比例不得低于3：1。達不到3：1比例的，核減或取消招聘計劃并公告。

(二)面試：

在報考同一崗位人員中根據(jù)筆試成績由到低分，按參加考試人數(shù)與計劃聘用人數(shù)2∶1的比例確定參加面試對象。若最后有多名相同成績者，則一并進入面試。

面試采取技能操作方式，分值為100分。

面試前進行資格復審。凡有關材料主要信息不實，或不符合報考職位要求的，由縣衛(wèi)計局報縣人社局批準，取消該報考人員參加面試的資格。

報考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請為準)或資格復審未通過的，按筆試成績從高到低的順序依次遞補面試人員。

面試時間、地點由衛(wèi)計局在面試前3日提前通知考生。

(三)成績合成：

考試綜合成績按以下方式計算：

考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

五、體檢、考察

面試工作結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績從高到低(綜合成績相同的，按筆試成績排名)按錄用計劃等額確定進入體檢和考察的人選。體檢由招聘單位及衛(wèi)計局組織實施，標準參照《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行。

對體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3個工作日內(nèi)向衛(wèi)計局書面提出復檢要求。復檢只針對有異議的項目進行復檢，且只能復檢一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

考察由招聘單位及衛(wèi)計局組織，考察的重點是針對應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，并對報考資格進行審查。

體檢或考察不合格的應聘人員不予聘用。招聘單位及衛(wèi)計局根據(jù)空缺名額，報縣人社局審核同意后，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

六、公示聘用及聘后管理

經(jīng)招聘領導小組集體研究，按考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報縣人社局審查。審查合格的擬聘人員名單，由縣人社局組織公示，公示期為7個工作日。

公示無異議的擬聘人員，報市人社局備案，方可辦理聘用手續(xù)，并和用人單位簽訂聘用合同，簽訂合同期限為3年。聘用審批后放棄聘用資格的，不再進行遞補。

對具有執(zhí)業(yè)資格要求的崗位聘用人員憑執(zhí)業(yè)資格證或執(zhí)業(yè)資格考試成績合格單辦理進編手續(xù);對聘用但未取得相應執(zhí)業(yè)資格的人員，在簽訂合同期限內(nèi)須取得相應的執(zhí)業(yè)資格，憑執(zhí)業(yè)資格證或執(zhí)業(yè)資格考試成績合格單辦理進編手續(xù)，3年聘用期滿仍未取得執(zhí)業(yè)資格的不再續(xù)聘。

七、其他事項

(一)報考人員參加筆試、面試和體檢時，必須同時攜帶準考證和有效身份證。缺少證件的報考人員不得參加筆試、面試和體檢。

（責任編輯：李明）