(四)申請調(diào)整開考比例(2016年7月21日-7月22日)。

擬聘崗位與通過資格審查人數(shù)的比例不能少于1：3。達(dá)不到1：3開考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，由用人單位提出申請，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和區(qū)人力資源和社會(huì)局審核同意后方能開考。無人報(bào)考的崗位將取消招聘計(jì)劃。

(五)編排考場(2016年7月25日—7月28日)。

由區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)報(bào)名資格審查通過的考試人數(shù)確定考試場次及編排考場和座位號(hào)，考試時(shí)需憑報(bào)名表和有效身份證明入場。

六、考試

考試采取醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)考試?？荚嚬ぷ饔膳d賓區(qū)人社局會(huì)同衛(wèi)計(jì)局共同組織實(shí)施，

1、考試時(shí)間：2016年7月30--31日，分場次進(jìn)行，每場2小時(shí)，每位考生只考一場，考生具體考試時(shí)間、場次以通知為準(zhǔn)。

2、考試地點(diǎn)：另行通知。

3、考試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)提供考生個(gè)人查詢筆試成績，并在來賓人才考試網(wǎng)公布進(jìn)入面試人員姓名、成績和崗位排名。

根據(jù)醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)考試成績從到低分按1：3的比例確定面試人選，并由興賓區(qū)衛(wèi)計(jì)局在公布當(dāng)日通知考生本人。如有考生自愿放棄面試資格的，則按考試成績從到低分依次確定替補(bǔ)人員。

4、有下列情況之一的人員可不參加筆試直接進(jìn)入面試，且不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例的限制。

(1)醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

(2)通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員;

(3)通過國家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格人員;

(4)通過國家衛(wèi)生、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級職稱及以上的人員

5、有下列情況之一的人員可加10分計(jì)入總成績。

(1)通過國家醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員;

(2)取得中級職稱以上的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格人員。

6、醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)考試成績不計(jì)入總成績，只作為進(jìn)入面試的依據(jù)。

(二)面試前審核。

由興賓區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同興賓區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局共同劃定筆試合格線(2016年8月8日前)。在達(dá)到合格線的人員中按報(bào)考崗位1:3比例從到低分確定參加面試人選。符合免醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)考試條件的考生直接參加面試。

進(jìn)入面試范圍的人員(含符合免醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)考試條件的人員)，于面試當(dāng)天將本人報(bào)名申請材料遞交衛(wèi)生和計(jì)劃生育局進(jìn)行資格審核。報(bào)名申請材料包括：本人有效居民身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件(1份)，報(bào)名登記表(1份)，符合免醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)考試條件的人員，還需提供免試條件規(guī)定所需的畢業(yè)證、資格證原件及復(fù)印件1份。

報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，興賓區(qū)衛(wèi)計(jì)局有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試資格。

(三)面試。

面試時(shí)間：2016年9月20日前，具體由興賓區(qū)人社局會(huì)同衛(wèi)計(jì)局視工作進(jìn)度進(jìn)行安排。

面試由興賓區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同興賓區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施。面試考官組由區(qū)人力資源和社會(huì)局和衛(wèi)計(jì)局指派人事管理和醫(yī)療衛(wèi)生專家組成。每個(gè)面試考官小組由7～9人組成，具體負(fù)責(zé)面試評分工作，并邀請同級監(jiān)督部門派人現(xiàn)場全程監(jiān)督。面試考官小組的數(shù)量視面試人員的人數(shù)多少而定。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。面試總分為100分，面試成績達(dá)不到60分者，不得確定為考核人選。面試成績當(dāng)場宣布。

七、考核

根據(jù)崗位的面試成績和符合直接考核條件人數(shù)從到低分順序按照片崗位1:1比例確定考核對象。由區(qū)衛(wèi)計(jì)局與用人單位統(tǒng)一組織?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等方面的情況，同時(shí)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（責(zé)任編輯：李明）