為了滿(mǎn)足三甲醫(yī)院的護(hù)理崗位工作需要，緩解護(hù)理隊(duì)伍人員緊張的狀況，根據(jù)《七臺(tái)河市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(七辦發(fā)〔2011〕31號(hào))的規(guī)定，經(jīng)市衛(wèi)計(jì)委批準(zhǔn)，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制護(hù)士35名?，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律;

　　(二)具有國(guó)家統(tǒng)招中專(zhuān)及以上學(xué)歷，護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)(助產(chǎn)專(zhuān)業(yè)不限)，具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格;

　　(三)男女不限，身體健康(符合體檢要求);

　　(四)熱愛(ài)護(hù)理衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的思想道德素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)理論水平和嫻熟的護(hù)理操作技能;

　　(五)截止2016年7月21日，應(yīng)聘人員年齡要求在28周歲以下(1988年7月21日以后出生);

　　(六)具備招聘崗位所需要的其他條件。

　　二、報(bào)名辦法

　　(一)報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2016年7月21日-28日(工作日內(nèi));

　　報(bào)名地點(diǎn)：七臺(tái)河市人民醫(yī)院人事科(桃山區(qū)山湖路49號(hào));

　　聯(lián)系電話(huà)：0464-8669122。

　　(二)報(bào)名材料

　　報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”打印的《電子學(xué)歷注冊(cè)備案表》、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)(或護(hù)士資格考試成績(jī)合格單)、職稱(chēng)證書(shū)等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件各1份、近期2寸免冠照片2張。

　　三、招聘程序

　　本次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)考試和試用考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

　　(一)資格審查。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件人員。

　　(二)筆試。資格審查合格者可參加筆試，筆試內(nèi)容為本專(zhuān)業(yè)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試滿(mǎn)分為150分，得分達(dá)60分以上(含60分)為合格，筆試所得分?jǐn)?shù)按50%折算后計(jì)入總分。

　　(三)面試。筆試合格者將進(jìn)入面試程序，面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及專(zhuān)家組對(duì)面試人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、行為舉止、言語(yǔ)表達(dá)、綜合分析、應(yīng)變能力等做出量化打分。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試得分達(dá)60分以上(含60分)為合格，面試所得分?jǐn)?shù)按30%折算后計(jì)入總分。

　　(四)技能操作。面試合格者可參加技能操作考試，技能操作考試由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)分。技能操作考試滿(mǎn)分為100分，得分達(dá)60分以上(含60分)為合格，技能操作所得成績(jī)按20%折算后計(jì)入總分。最后，按筆試、面試、技能操作成績(jī)實(shí)得分?jǐn)?shù)計(jì)算總成績(jī)，即總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試總成績(jī)×30%+技能操作成績(jī)×20%，按照崗位招聘名額由高至低依次確定人選。

　　(五)體格檢查。擬確定的人選統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢合格者可確定為擬聘用人選，如有影響工作的疾病將不予聘用。

　　(六)公示。按照筆試、面試、技能操作的綜合成績(jī)及體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人選，同時(shí)對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期無(wú)異議的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意確定為錄取人員。

　　(七)試用考核。公示期無(wú)異議者按照程序進(jìn)入試用期，試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)后由所在科室進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，科室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其工作能力、表現(xiàn)及民主測(cè)評(píng)結(jié)果寫(xiě)出科室考核意見(jiàn)，經(jīng)護(hù)理部、主管院領(lǐng)導(dǎo)審批合格者確定為考核合格?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格。

　　(八)聘用。考核合格者醫(yī)院與其簽訂勞動(dòng)用工合同。合同期滿(mǎn)后，視工作表現(xiàn)和工作能力決定是否續(xù)聘。

　　四、聘用待遇

　　試用期為3個(gè)月，試用期工資及試用期滿(mǎn)后考核合格者工資待遇同單位本崗位聘用人員。

　　五、相關(guān)要求

　　(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)名;

　　(二)在應(yīng)聘過(guò)程中，考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的人員也將予以辭退;

　　(三)招聘工作人員在筆試、面試、技能操作及體檢過(guò)程中玩忽職守、營(yíng)私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分;

　　(四)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。

　　(五)合同期內(nèi)工作考核不勝任或發(fā)生違紀(jì)違法行為者醫(yī)院可隨時(shí)解聘。

　　七臺(tái)河市人民醫(yī)院

　　2016年7月21日

（責(zé)任編輯：李明）