3、考試

采取筆試、面試和計(jì)算機(jī)技能測試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

(1)筆試

采取異地命題，異地閱卷。

考試內(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、寫作，滿分150分。

參加公開招聘事業(yè)單位工作人員考試，不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

考生2016年8月8日到原報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證，筆試成績和面試成績均張榜公布(考試時(shí)間以準(zhǔn)考證確定時(shí)間為準(zhǔn))。

在我縣行政區(qū)域內(nèi)服務(wù)的“大學(xué)生村干部”滿兩年以上、“三支一扶”服務(wù)期滿考核合格、河南省大學(xué)生志愿服務(wù)貧困縣志愿者服務(wù)滿兩年且考核合格(須提供相關(guān)部門出具的證明材料)的考生，筆試成績加10分(筆試成績折合前)。

同時(shí)符合以上加分條件的只加一項(xiàng)。

(2)面試

面試異地命題，聘用異地考官。

根據(jù)考生筆試成績依據(jù)招聘崗位數(shù)按1:1.5的比例從到低分依次確定進(jìn)入面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化面試辦法進(jìn)行，滿分100分(面試時(shí)間另行通知)。

面試人員確定后，因各種原因出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

(3)計(jì)算機(jī)技能測試

參加面試人員，須參加計(jì)算機(jī)技能測試，技能測試異地出題，聘用異地考官。主要考察考生的計(jì)算機(jī)操作能力。滿分100分，按測試成績的10%計(jì)入考生總成績。(測試時(shí)間另行通知)。

若同一職位出現(xiàn)總成績相同時(shí)，按筆試成績從高到低進(jìn)入下一程序;若筆試成績也相同，則按學(xué)歷從高到低進(jìn)入下一程序。

考生總成績計(jì)算辦法：

考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+計(jì)算機(jī)技能成績×10%。成績計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4、體檢和政審

根據(jù)考生總成績按擬聘用職位1：1的比例從到低分確定參加體檢、政審人員。最后一名總成績相同者一同參加體檢。體檢、政審參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，對因有體檢或政審不合格形成的職位空缺，不再遞補(bǔ)。

5、崗前培訓(xùn)

對體檢、政審合格人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為：職業(yè)道德、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)等。

6、公示聘用

對體檢、政審合格人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，辦理有關(guān)人事手續(xù)，簽訂試用期聘用合同。新招聘人員試用期為一年,試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。

報(bào)名者凡在規(guī)定時(shí)間不能領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不能參加筆試、面試、計(jì)算機(jī)技能測試、體檢、政審、崗前培訓(xùn)的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。報(bào)考者在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)期間，必須保持留下的聯(lián)系方式暢通。通訊方式變更后，應(yīng)及時(shí)告知招聘辦公室，若無法聯(lián)系導(dǎo)致報(bào)考者不能按規(guī)定時(shí)間參加的，視為自動(dòng)放棄。

本實(shí)施方案的解釋權(quán)歸南召縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，如有未盡事宜，按招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究意見執(zhí)行。

招聘咨詢電話：66880023 監(jiān)督電話：62038900

南召縣政府網(wǎng)站：http://www.nanzhao.gov.cn

原標(biāo)題：2016年南召縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案

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2016年南召縣公開招聘事業(yè)單位工作人員附表

（責(zé)任編輯：李明）