《綜合知識》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達及寫作相關知識等，滿分100分，占筆試成績的40%;《專業(yè)知識》內(nèi)容主要包括所報考專業(yè)相關知識和衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)知識等，滿分100分，占筆試成績的60%。

筆試成績設定最低分數(shù)線50分，未達到最低分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

1.筆試時間：2016年9月4日上午8:00-9:30《綜合知識》;10:00-12:00《專業(yè)知識》。

2.筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。

3.“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于9月5日星期一(上午8:30-11:30)攜帶相關證書到肥西縣人力資源和社會局420室(地址:上派鎮(zhèn)儀武路與派河大道交叉口，麗景小學往派河大道方向500米，電話：0551-68841917)申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗計劃”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者(服務期須滿兩年)應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

4.對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在肥西縣人力資源和社會局網(wǎng)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序將其筆試成績每門增加2分

筆試結束后10個工作日內(nèi)在肥西縣人力資源和社會網(wǎng)上公布筆試成績，經(jīng)查分和加分程序后公布面試資格復審人員名單、復審時間和地點。根據(jù)筆試成績，保留小數(shù)點后兩位，按照各專業(yè)招聘名額1:2比例從到低分確定面試人員，若最后一名有2人以上考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

(三)資格復審

縣人社局會同縣衛(wèi)計委、縣紀委(監(jiān)察局)等相關單位組成資格復審小組，按照要求對報考人員的資格條件和報名時提供的照片等信息進行核驗。復審合格的，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。凡與報考條件不符，不能提供規(guī)定證件材料或不在規(guī)定時間內(nèi)接受資格復審，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人員缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)等額遞補。資格復審時需帶與報名時同一有效居民身份證原件與復印件，報考崗位要求的學歷、學位證書、資格證的原件與復印件。

1.屬2016年應屆畢業(yè)生的，在資格復審時尚未取得學歷(學位)證書的人員，可憑出具的書面證明或《畢業(yè)生推薦表》辦理資格復審，至2016年9月30日仍不能提供學歷(學位)證書原件的，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

2.屬“服務基層項目”人員的，按照服務類型提供與加分時相同的相關證書原件和復印件;

3.屬非本縣衛(wèi)生系統(tǒng)在編在聘人員的，還需提供單位同意報考證明(加蓋印章);

4.資格復審合格人員，交納面試費80元/人，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。

面試或面試和技能操作時間、地點以面試通知書為準。

(四)面試及技能操作

面試或面試和技能操作由縣人社局會同有關部門組織實施，根據(jù)崗位分別按“面試”、“面試和技能操作”兩種方式進行。

1.面試。除護理和助產(chǎn)外，其他各崗位均采用結構化面試形式。面試內(nèi)容為綜合知識和相關專業(yè)知識以及邏輯思維、實務處理和應急反應能力、語言表達能力等，每人面試時間為15分鐘，面試總分100分，面試成績當場公布(保留至小數(shù)點后兩位,第三位四舍五入)。

2.面試和技能操作。適用于報考助產(chǎn)、護理專業(yè)的考生。面試采取結構化面試的方式進行，考察考生的邏輯思維、實務處理或應急反應、語言表達能力等，面試內(nèi)容為相關專業(yè)知識，每人面試時間為10分鐘，面試滿分為40分。技能操作在考生面試后接著進行，采取現(xiàn)場操作的方式，主要考察考生對專業(yè)知識的掌握程度和實際操作能力，必要時可要求考生用語言敘述方式輔助完成。技能操作以相關專業(yè)規(guī)定的標準時間為準，滿分60分。面試和技能操作的總分100分，成績當場公布(保留至小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入)。護理專業(yè)、助產(chǎn)專業(yè)以《臨床護理實踐指南》(人民軍醫(yī)出版社2011版)為參考。

3.若某一專業(yè)面試人員形不成競爭，其面試成績須達到60分以上或本考場面試人員的平均分方可進入下一環(huán)節(jié)。

(五)合成成績

報考人員考試最終成績按照筆試成績與面試(面試和技能操作)成績合成確定，筆試、面試成績按6:4合成，均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入，從到低分,按1:1的比例等額確定參加考察和體檢人員(若出現(xiàn)合成成績并列的，按筆試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)成績相同的，按面試(面試和技能操作)成績高低決定取舍)。

（責任編輯：李明）